进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。
33、以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是。A．分公司有自己独立的名称B．总公司对分公司的债务没有责任C．分公司受总公司控制但在法律上独立D．较多出现在由横向合并而形成的企业中
【答案】D【解析】分公司与总公司结构模式较多地现在由横向合并而形成的企业中，合并后各分公司保持了较大的独立性。分公司是总公司的分支机构或附属机构，在法律上和经济上均无独立性，不是独立的法人企业。分公司没有自己的独立名称，没有独立的章程和董事会，其全部资产是总公司资产的一部分。如果发生资不抵债的情况，总公司必须以其资产对分公司的债务负责。
34、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是A．直线职能制B．常设机构C．超事业部制D．事业部制
【答案】B【解析】部门结构模式主要有直线制、职能制、直线职能制、事业部制、超事业部制、矩阵制等。各种模式都有自身的组合原则，如以工作和任务为中心、以成果为中心和以关系为中心等组织结构设计原则。
35、在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在之中。A．直线职能制B．事业部制C．模拟分权制D．跨国公司
【答案】D【解析】以关系为中心设计的部门内部结构通常出现在一些特别巨大的企业或项目之中，如某些跨国公司。从本质上说，它只是将其他组织设计原则加以综合应用，缺乏明确性和稳定性，实用性较差。
f36、企业制定人员晋升计划时，一般不包括指标。
A．晋升条件
B．晋升比例
C．晋升时间
D．晋升路径
【答案】D
【解析】人员晋升计划是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职
务提升方案。晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。企业的晋
升计划是分类制定的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。
37、以下不属于员工薪酬激励计划作用的是A．充分发挥薪酬的激励功能B．对未来的薪酬总额进行预测C．提高企业在市场上的竞争力D．保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
【答案】C【解析】薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系，
另一方面是为了充分发挥薪酬的激励功能。企业通过薪酬激励计划，可以在预测企业发展的
基础上，对未来的薪酬总额进行预测，并设计、制定、r