管理、安全教育培训管理、特种作业人
员管理、设备设施安全管理、建设项目
安全设施“三同时”管理、生产设备设施验收管理、生产设备设施报废管理、
8
施工和检（维）修安全管理、危险物品
及重大危险源管理、作业安全管理、相
关方及外用工（单位）管理、职业健康
管理、劳动防护用品（具）和保健品管
理、安全检查及隐患治理、应急管理、
事故管理、安全绩效评定管理、消防安
全管理等。
评分方式无该项制度的，不得分；未以文件形式发布的，不得分；缺少环节内容的，扣2分。
制度未以文件形式发布的，不得分；每缺一项制度的，扣2分；制度内容不符合规定或与实际不符的，每项制度扣2分；无制度执行记录的，每项制度扣2分。
自评评审描述
8
实际得分
f一级要素
二级要素
43操作规程
44评估
45修订
46文件和档案管理
基本规范要求
企业达标标准
标准分值
将安全生产规章制度发放到相关
工作岗位，并对员工进行培训和考核。3
企业应根据生产特点，
基于岗位生产特点中的特定风险
编制岗位安全操作规程，并的辨识，编制齐全、适用的岗位安全操
发放到相关岗位。
作规程。
12
向员工下发岗位安全操作规程，并
对员工进行培训和考核。
8
企业应每年至少一次
每年至少一次对安全生产法律法
对安全生产法律法规、标准规、标准规范、规章制度、操作规程的
规范、规章制度、操作规程执行情况和适用情况进行检查、评估。12的执行情况进行检查评估。
企业应根据评估情况、
根据评估情况、安全检查反馈的问
安全检查反馈的问题、生产题、生产安全事故案例、绩效评定结果
安全事故案例、绩效评定结等，对安全生产管理规章制度和操作规
果等，对安全生产管理规章程进行修订，确保其有效和适用。制度和操作规程进行修订，
12
确保其有效和适用，保证每
个岗位所使用的为最新有
效版本。
企业应严格执行文件
建立文件和档案的管理制度，明确
和档案管理制度，确保安全责任部门、人员、流程、形式、权限及
规章制度和操作规程编制、各类安全生产档案及保存要求等。
使用、评审、修订的效力。
4
评分方式
未发放的，扣2分；无培训和考核记录的，不得分；每缺少一项培训和考核的，扣1分。
无岗位安全操作规程的，不得分；岗位操作规程不齐全、适用的，每缺一个，扣2分；内容没有基于特定风险分析、评估和控制的，每个扣2分。
未发放的，不得分；每少发一个岗位的，扣2分；无培训和考核记录等资料的，不得分；每缺一r