择猎头公司，最主要的还是看是否有如下几项资质。1是否具有政府颁发的《职业中介许可证书》
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在我国，人才中介行业属于需要到劳动人事部门获得特别行业许可证书的特殊行业，目前国内的行业证书有两类，一类是人事局颁发的人才中介许可证书，另外一类叫职业介绍许可证书，是劳动局颁发的，要想申请得到这种证书，申请的企业必须满足一定的资格要求，比如从业人员必须具备人才中介职业资格证书，企业必须具有一定的人数和固定的办公场所，而且这个证书每年都要进行年度审核，凡是在年内遭到过服务质量投诉的公司，都将被收回这个证书，所以，对于一个猎头公司是否正规的最基本的判断是它是否具有这个行业的专业资格。2是否具有适当的规模和历史经验如何正确判断猎头公司的规模呢很多人会马上想到人数，其实这并不一定是唯一的判断要素猎头公司一个主要OFFICE的员工人数应该在1520人左右，分支机构的人数310人不等，要知道猎头公司不是劳动密集型企业，它们靠的是少而精干的猎头顾问来完成客户委托的招聘任务，所以在判断猎头公司的规模时要有客观的眼光回顾猎头行业的发展历史，最早于19931994年出现的猎头公司现在已经所剩无几了，应该说本土的猎头公司的成长期是19951999年，而成熟期是在20002005年，2006年以来在经济过热大的环境的影响下，众多中小型公司纷纷涉足猎头行业，但由于缺乏专业人士的带领和急于求成的心态，造成了行业的恶性竞争，许多公司已经完全背离了猎头行业的基本轨道，完全不具备专业服务的能力3猎头公司的主要负责人和顾问的资历猎头公司的服务水准和质量严重依赖于它的领导人和主要服务顾问本身的水平和素质，因为它最终是靠人的经验和技能来提供服务的纵观整体猎头行业，曾经具有人力资源或招聘相关经验的猎头公司老板只占全部老板群体的44，其他的基本都属于行业外的人士，假如一个猎头公司是由一位或几位专业人力资源人士来主持经营和管理，无疑其专业性和可靠性就比较有保障，假如您选择的猎头公司的总经理是美容院的老板，或者餐厅的老板，您对这家公司的专业水准会怎么判断呢猎头顾问是猎头公司最重要的财富，是营业主体的组成部分，这些人是否具备一定的社会阅历，丰富的商业知识和不同行业的从业经历，当然还有对人的判断能力等等，是决定一个猎头公司服务水平的最重要的因素，所以，当您选择猎头公司时，应尽可能地与猎头公司的顾问进行一定的直接沟通，对他们的能力，r