节的防控制度，加强督促检查，强化和落实责任。健全群访事件处置协调机制，做好突发事件预防与相关单位的联系工作。
第八十三条制定印鉴管理制度，加强对单位公章、法人名章等重要印鉴使用授权和审批控制。
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第八十四条建立健全对外信息发布审核机制，强化对门户网站信息发布的审批，按照规定内容、时限和程序公开公示有关信息，保证对外信息发布同一口径、一个声音。
第八十五条提高目标责任制安排考核的科学性和合理性，统筹考虑市委、市政府等部门分配的工作任务，逐项细化分解落实明确。健全工作调整和目标责任制考核机制，形成公开、公平、公正的考评机制。
第八十六条信息系统建设坚持归口管理，实行统筹规划、统一建设，从改革发展出发，协调配合、分工合作、整合资源、实现一体化，发挥信息化建设对xx业务管理和辅助决策的支撑与促进作用。
第八十七条强化流程控制，将业务流程固化在业务系统和办公自动化系统中，建设xx综合监控平台，健全信息系统预警机制，提升信息系统防控风险能力和自动控制水平。
第八十八条建立xx数据应用与管理机制，促进信息对称和数据公开，实现委机关各科室信息共享加强信息搜集，强化数据中心建设，实现xx委与市直单位、市级xx与县（市、区）xx间的数据贯通。
第八十九条加强信息系统安全管理，做好信息系统安全分级和等级保护工作，强化系统运行维护安全和灾备管理，加强系统权限配置管理，实现信息及系统操作留痕、存取可控、存储有效和数据完整。
第九节人事管理
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第九十条根据国家法律法规和有关制度规定，完善岗位设置，依法确定权力，科学配置权力，健全干部轮岗交流、回避等制度，落实休假制度，建立防止岗位利益冲突的制度体系。
第九十一条明确各科室主要职责，核定各单位人员编制。各科室按照职责分工确定岗位，明确各岗位办理业务和事项的权限范围、审批程序和相关责任，确保不相容岗位（职责）相互分离，对资金分配和政策制定等高风险岗位的权力进行规范、限制，形成相互制约、相互监督的工作机制。
第九十二条按照干部管理权限确定不同职务层级的交流对象，采取平职交流和提拔交流相结合、集中交流与个别交流相结合的方式，优化干部队伍结构，提高干部的素质和能力。
第九十三条采取查阅个人有关事项报告等多种方式，加强对领导干部的管理和监督，促使领导干部公正履行职责。对存在需要回避情况的，按照干r