公司加班及调休管理规定
第一条目得为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司运营有序进行，特制订
本规定。第二条适用范围
公司总部及下辖分、子公司（注：公司高层管理干部不适用本条例）。第三条加班原则
一、公司提倡高效率得工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要得加班，经部门、部门分管领导及公司人事行政分管副总裁同意并由行政部备案，可以视作加班。
二、公司只认可经审批同意并备案得加班申请。
第四条部门职责一、各职能部门负责本部门人员得加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员得加班情况报至总裁办，并负责对加班异常情况进行监督核实。二、部门主管经理负责对所管部门人员得加班频次、时间安排，部门主管经理负责审核，总裁办进行审批。行政部进行备案。三、各部门主管经理、总裁办要严格控制一切形式得加班。第五条加班认定一、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：1、在正常休息时间与节假日内工作不能间断，须连续生产、作业得；2、公司原因须安排加班得；3、为完成公司下达得紧急任务得。二、有下列情况之一者，不认定为加班，特殊情况另行申报议定：1、员工因个人自身工作效率或工作方法等原因，导致未能及时完成当日工作得；2、因接待或会议等时间拖延造成得情况；3、利用业余时间参加公司培训；4、参加特殊或临时安排在晚间或假日会议；5、在法定节假日、法定休息日或其它正常工作时间以外参加公司组织得员工大会、休闲娱乐活动；6、未按照公司加班程序进行审批而擅自或自发加班得。7、申请加班获批，但当天未有考勤记录得；第六条加班免除规定一、下列行为不给予计算加班：
f1、无论就是工作日、公休日或就是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。行政部复核加班时间时，需将员工得加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致得行为。
2、不办加班审批手续与未经批准擅自加班得行为。二、下列人员原则上不计算加班；1、中、高层管理人员含部门主管经理级。2、因工作原因需要值班得人员。（值班人员得值班时间按值班规定执行，不再计入加班时间）第七条加班申请及规定
一、加班申请：因工作需要产生得加班，须至行政部领取《加班及费用申请审批单》，经直属上级、部门分管领导及人事行政分管副总裁签批同意后r