工的安全行为，实现煤矿安全管理的目标。要进一步建立健全人才机制，制定教育培训长期规划，加大培训力度，加大技术人才的培养尤其是电工人才的引进培养，注重培养和选拔技艺高超的职工，健全技术工人激励机制。
二、全面提升煤矿职工素质的方法与途径（一）制定科学有效的职工素质提升规划。根据企业发展战略和当前职工素质现状，制定中长期教育培训规划目标。要把提高职工文化水平和提高实际工作能力结合起来，把具体目标和阶段性目标结合起来，努力培养高、中、初级各类复合型技能人才，确保职工队伍素质提升工程的稳步推进。（二）加强职工学习教育。本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，结合岗位工作实际，以岗位技能培训为重点，制定科学的训练方案。通过培训、自学等形式，不断拓宽职工知识面，提高岗位技能素质，努力成为精一门、会两门、学三门的复合型人才。同时，大力开展职工职业技能竞赛活动。围绕生产经营的重点和难点，开展形式多样、突出特色的职工职业技能培训、竞赛活动。把导师带徒、以岗代训、青工“五小”活动、科技攻关、技术革新、管理创新、技能比武、劳动竞赛、表彰等有机地结合起来，全力营造尊重人才、崇尚创新的氛围。积极倡导多元化的培养通道，把多面培养与定向培养、内培与外训、专业与专长有机地结合起来，全面构建一体多元的人才培养格局。（三）建立健全学习教育制度。要形成稳步推进的长效工作机制，进一步构筑职工学习成长的平台。对干部职工队伍建设学习情况进行全程督查，学习结束进行考核，考核成绩纳入年度考评。建立全员学习档案，根据学习成绩和日后工作中
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f的综合表现，在干部任用中予以优先考虑。通过培训学习，打造出一支理念新、素质高、能力强、作风硬、有公信力的干部职工队伍。
（四）创新学习方式。以创新推动全员职工素质建设，大力倡导互动式学习，以职工喜闻乐见的方式开展队伍建设。通过矿史、企业精神教育讲座，学习企业文化形成的历史进程，培育、引导员工热爱企业的思想，展现当代煤矿员工的风采，加速培养中坚力量。同时通过开展形式多样、内容丰富的文化活动，例如举办文化节、运动会、歌咏比赛、书画展、羽毛球比赛、篮球比赛等活动，培养职工积极向上的生活情趣，不断提高和满足职工文化生活需求，从而以饱满的热情投入到工作中。积极开展“手指口述”活动，强化职工岗位规范操作，增强职工安全意识，进一步规范安全生产的现场管理。另外，建立四级安全r