问题进行个别调查并给予适当的回复。
招聘
员工加盟公司需要通过综合部初试部门主管、经理公司高管复试经甄选后择优录用。公司将详细告知公司将详细告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
录用录用条件请参见《各岗位职责说明书》
当您接到公司综合部录用通知后应在规定的时间内到公司报到办理相关手续后参加新员工上岗前的入职培训学习公司的各项规章制度。新进公司的员工将接受直接主管和综合部给予的职前简介旨在使您对公司的概况及工作内容有一个系统了解。
递交个人资料
当您被公司聘用时必须向综合部提供以下资料家庭住址、电话号码、家庭状况、紧急联系人等个人基本信息身份证复印件学历证明职业资格证书健康证明原单位离职证明一寸免冠照两张等。员工需提供真实资料。如提供虚假资料一经查实公司有权辞退员工。
所有与工作有关的上述资料如有更改或补充时请尽快向人力资源部报告以确保公司与您有关的各项权益。公司将对您的个人资料严格保密。
试用期
f根据相关的法律及公司规定报到后根据岗位不同进入为期16个月为期不等的试用期考察阶段。这段时期是您与宝迪传媒公司互相了解的机会。试用期间公司将支付您试用期工资除此之外公司不负担其他任何人事费用。
如果试用期内的任何时候您认为宝迪传媒公司对您不合适您可以完全自由的提出辞职。同样宝迪传媒公司如果想终止与您的劳动关系也可以用任何方式解除双方的协议并不给予任何形式的经济补偿。
这期间您将受到公司的考核。在试用期结束时您要主动提出转正申请您的主管和部门经理会对您的工作表现进行评估。如果您的工作表现评估合格您的试用期就告结束并转正。如果工作表现不合格公司将适当延长您的试用期或者解除双方的劳动关系
如果您在试用期中休假工作日超过十天不含休息日以上您的试用期需相应延长两个月。
正式聘用合同、合同期
当您通过试用期评估后公司将正式聘用您公司将按照公平、公正的原则与您签订符合国家有关法律的劳动合同劳动合同是双方相互的约定。
合同期限依据职位不同签订不同期限的劳动合同在这一期限中双方彼此会建立信任和了解以致可能续展至下一个更长的期限并扩展双方更多的权利和义务。
考勤及休假详见考勤管理制度
辞职与离职
员工在劳动合同期内因个人原因不能继续为公司工作的必须以书面形式向公司提出辞职申请。
劳动合同期内辞职需提前30天试用期内需提前3r