1、我国劳动法规定的劳动年龄为
A2、为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是。A“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的”B“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的”C“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的”参考答案:C3、关于团队,表述正确的是。A成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度B团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C优秀的团队领导者能澄清目标和价值观,确保团队成员不偏离目标D团队成员可将个人利益与团队利益相结合,以最大限度达到团队目标E工作团队是正式的工作群体,但并非任何正式工作群体都可称之为团队参考答案:ACDE4、行为导向型的评价方法主要有。A行为观察法B行为锚定等级评价法C关键事件法D直接指标法E目标管理法参考答案:ABC5、行为导向型的评价方法主要有。A行为观察法
fB行为锚定等级评价法C关键事件法D直接指标法E目标管理法参考答案:ABC6、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训,从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A接受程度B态度C看法D态度和看法参考答案:D7、以下说法正确的是。A招聘总成本直接成本间接费用B工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D在制定薪酬体系的六个基本步骤中,薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案:A8、定员标准的形式一般可分为。A单项定员标准和综合定员标准B单位用工标准和服务比例标准C企业定员标准和单位用工标准D行业通用标准和企业定员标准参考答案:B9、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训,从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A接受程度B态度C看法D态度和看法参考答案:D10、经济运行主体可以分为三个层次。
fA个人B工会C企业D社会E投资人参考答案:ACD11、岗位研究首先产生于A美国B中国C德国D英国参考答案:A12、周岁参考答案:B13、为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是。A“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的”B“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的”C“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的”参考答r