1、劳动定额的基本表现形式有。A时间定额B看管定额C服务定额D产量定额E消耗定额参考答案：AD2、劳动争议仲裁的原则不包括A裁决应先行调解B当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C3、定员标准的形式一般可分为。A单项定员标准和综合定员标准B单位用工标准和服务比例标准C企业定员标准和单位用工标准D行业通用标准和企业定员标准参考答案：B4、周岁C5、开发主要是指管理开发，指一切通过转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A传授观念B传授技能C传授知识D传授经验参考答案：C6、周岁C7、库克曲线的研究对象是组织中的
fA管理人员B大学生C研究生D一般科研人员参考答案：C8、正式组织的本质特征是。A个人所提供的心理状态B个人所提供的思维习惯C个人所提供的行为习惯D贯彻按劳分配原则参考答案：D9、订立劳动合同必须主体要合法、的合法。A约定条件B法定条款C条件D内容参考答案：D10、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是A使企业不断提高效益，增强吸引力B使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C使企业改善自身形象D使劳动者身体强健E使企业改善自身形象参考答案：ABCE11、在人力资源管理成本核算中，人力资源的是两个最基本的概念。A原始成本与重置成本B直接成本和间接成本C可控制成本与不可控制成本D实际成本与标准成本参考答案：A12、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是。
fA个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案：A13、岗位研究首先产生于A美国B中国C德国D英国参考答案：A14、开发主要是指管理开发，指一切通过转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A传授观念B传授技能C传授知识D传授经验参考答案：C15、周岁B16、不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A考核指标的相关性B考核标准的准确性C考核表格的简捷程度D考核中各单位主管就履行的责任参考答案：D17、经济运行主体可以分为三个层次。A个人B工会C企业D社会E投资人参考答案：ACD18、开发主要是指管理开发，指一切通过转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A传授观念B传授技r