；能正确对待自己的错误，不掩盖事实真相，不欺骗、不撒谎；不私下传播小道消息；遵守社会公德和法律规范，遵守公司各项规章制度；正直意味着坚持原则，不能坚持原则的人一定是有私心的；正直意味着管理人员要公平的对待下属，而不是亲疏有别。
f知行讲合一
◆为什么这样提？唯有知行合一，团队及个人才能成长，才具备更强的理论知识和能力，才具有做好工作的基础，也才具有获得更高回报的本钱；只有“知”等于零，不能应用和启发的“知”是低效，甚至无效的，必须把已有的“知”应用于工作和实践，才能避免“假大空”。◆怎么做？“知”在于不断地探索专业领域的知识深度及发展事业所需要的知识广度，形成良好的“T”型知识结构；通过个人有计划的学习和实践，增加学识、提高技能，并把它应用到日常工作中以提高个人和组织绩效；有“空杯”心态，能吸取新的知识，积极探索新的方法；能将各方面知识精髓融为一体，得到处理不同问题的通则或经验方法，并将之变成为自己的东西，用它来分析问题，提出有效的解决办法；能够利用各种机会、通过各种渠道进行学习，包括课堂、书籍、网络、交流、研讨、自学等等，善于总结经验教训；善于发现身边同事的优点，并通过学习身边同事提升自己；特别关注在工作中的学习（OJT）也就是行动学习，通过不断地拓展新思维、寻求新的挑战达到工作的更高标准；构建学习型组织，学习标杆组织，同时多发现外部、行业内、内部同事间的优秀地方，通过学习赶上甚至超过标杆组织。
f敬业讲贡献
◆为什么这样提？所有的贡献带来的成果最终都会转化为物质、事业、精神的回报；没有敬业的员工就没有忠诚的客户；唯有不断地贡献，才能获得尊重、发展和成长；真正的精英并不是天才，而是付出更多努力的人。◆怎么做？对工作充满激情，甘于奉献，宁愿放弃休息时间也要按时保质保量地完成任务；有事业心和高度的责任心，把工作作为实现自我期许及团队价值的途径；具有使命感，热爱工作，认可自己的工作职责，可以全身心投入到工作中去，尽心尽力采取行动去完成工作任务；甘于奉献，不怕劳苦，尽心完成本职范围及需协调的工作任务；在工作中愿意为了公司或团队的利益付出额外的努力，放弃或牺牲个人利益；在工作中遇到困难时不放弃，会努力克服困难完成任务，不达目的誓不休；工作中能够吃苦耐劳，不计较得失，以高质量标准要求自己，尽力把工作做到最好；不断丰富自己的工作内涵，发现工作的意义，探寻工作的兴趣r