性，淡旺季较为明显，公司依法制定符合本行业的工作时间与休息休假制度。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第于当地最低工资标准。1．计时工资：（1）乙方正常工作时间的工资为（2）乙方正常工作时间试用期工资为元月；元月。种形式执行，并不得低
2其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：
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f（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：详见薪酬管理制度
。
（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：详见薪酬管理制度。（四）甲方每月日发放（当月上月）工资。如遇法定休
假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方在休息日、法定休假日加班的，将安排乙方补休。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。六、合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。七、合同的解除和终止（一）甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》有关规定执行。（二）甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。（三）本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。（四）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试
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f用期内的提前三日通知甲方。八、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。九、服务期与竞业限制（一）甲乙双方可就服务期和竞业限制依法签订专门的协议。（二）甲乙双方签订培训协议的，且协议中有约定服务期的，乙方应等服务期满后才可离职，并作为本合同的附件。十、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。r