员工离职交接表
员工类别：□正式员工□试用员工
填表日期：
姓名：
部门：
所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）
入职日期：
离职日期：
经办人：
部门负责人：
行政部交接情况：
□文件资料□办公用品□文件柜钥匙□办公室钥匙
其他：
年月日
□电话机
□员工证件
经办人：部门经理：项目部交接情况□办公书籍□软盘光盘□业务账号其他：
IT部交接情况：□电脑配置检查其他：
年月日□收回借用笔记本
经办人：
年
月
日
经办人：
f部门经理：
年
月
日
部门经理：
年月日
财务部交接情况：□欠款结清□工资结清其他：
经办人：
部门经理：
年月日
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥。已将公司重要资料交还，并确保
不外泄其在职责其间所了解的公司相关商业、技术机密。确认从即日起与公司结束劳动关系，今后
当事人确认所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字：
年月日
总经理审核签字：
年月日
说明1；以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部进行工资结算。说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部进行工资结算。
汉略管理咨询员工离职流程
离职申请离职审批离职交接薪资核算离开公司
f1．离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2．离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。3．离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写
《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容：①所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应
另附清单。②行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件
等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回物品登记在册）③项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务账号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认。④IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及对借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。⑤财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经r