2018年4月高等教育自学考试人力资源管理（一）真题
一、单项选择题
总分：10000，做题时间：150分钟
本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
总题数：25，分数：2500
1己经进入劳动力市场交易并获得收益的劳动者称为（
）。（分数：100）
A自然性人力资源B资本性人力资源√C精神性人力资源D物质性人力资源解析：
2某公司将人力资源管理部门设在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是
（
）。（分数：100）
A管理观念不同B管理模式不同C管理方法不同D管理地位不同√解析：
3属于波特一劳勒综合激励过程模型中的内在回报是（
）。（分数：100）
A成就感√B工作条件C人际关系D薪酬福利解析：
4通过及时肯定、鼓励员工工作表现的精神激励方法是（
）。（分数：100）
A考核激励B目标激励C表扬激励√D过程激励解析：
f5工作中不能再继续分解的最小活动单位称为（
）。（分数：100）
A职位B职务C工作要素√D工作职责解析：
6功能性职务分析法的基础是DPT理论。其中P指的是（
）。（分数：100）
A资料方面的信息B人员方面的信息√C事物方面的信息D其他方面的信息解析：
7工作说明书中属于工作标识的选项是（
）。（分数：100）
A工作联系B工作名称√C工作规范D工作任务解析：
8人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为（
）。（分数：100）
A专家判断法√B定量预测法C回归分析法D模糊分析法解析：
9人力资源规划的前提是（
）。（分数：100）
A人力资源管理B人力资源开发C人力资源发展D人力资源战略√解析：
10直接参与招聘全过程，拥有用人决策权的部门是（
）。（分数：100）
A用人部门√
fB行政管理部门C人事管理部门D人力资源部门解析：
11最经济有效的人员选拔模式是（
）。（分数：100）
A综合式B淘汰式√C混合式D开放式解析：
12下列选项属于人员录用阶段的重要工作是（
）。（分数：100）
A人才培养B绩效考核C试用期培训√D职业生涯规划解析：
13相对而言不容易受外界影响而改变的素质是（
）。（分数：100）
A技能B知识C态度D动机√解析：
14下列选项属于人员素质选拔性测评的特点是（
）。（分数：100）
A测评结果具有保密性B测评结果具有区分性√C测评内容具有全面性D测评内容具有广泛性解析：
15提出素质冰山模型的学者是（
）。（分数：100）
A卡特尔B麦克利兰√C韦克斯勒Dr