集团公司人力资源部岗位职责
集团公司人力资源部岗位职责
传统意义上的人力资源部主要从事招聘、培训、员工发展、薪金福利设计等教育工作各方面的工作，随着现代企业对人力资源部门工作要求和期待的提升，部门角色的转变逐渐保有了外在的条件，这与人力资源部门本身不满足于单纯的行政管理职能相结合，使得在未来的世纪中人力资源部门的向企业管理的战略合作伙伴关系转变。但着眼于目前的病态，人力资源部门最终完成这种转变还要有相当长一段路好走。
人力资源部对企业经营战略的重要性
企业的经营管理对人力资源部门要求的提升：企业的经营管理说到底是人才资源争夺的争夺、重新组织和利用，在知识经济的近世，在企业的众多资源中其，人做为一种资源的重要性引起重视，任何企业的都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业寻找合适的科技人才，留住人才，发展人才，为组织强劲保持的生命力和竞争力为客户提供有力的人力支持成为人力资源部门会带来的重要课题。
在这种背景下，如果人力资源部哪怕扇的工作仍是仅仅停留在“以人为本”，“人尽其才”这样传统的口号下显然只能是一句空话。如果把大部分时间都用于日常性事务的协调和，而根本没有时间来所研究穿鞘和预测、分析、制定计划来解决企业的根本问题，这样的人力资源部门自然是仍无威望可言。
人力资源的从业人员只有对企业存在的问题、发展方向、面临的挑战和机遇有清醒领悟的认识，才有可能为各业务职能部门提供有益的帮助。人力资源战略方向的制定，应以企业必须大体上的发展
f战略为指导，以远景规划最终目标所规定的首要目标为方向。也就是说，在确定社会福利发展战略时，首先必须清楚企业的远景规划和战略目标，然后再确定人力资源发展发展战略，人力资源战略作为企业发展总战略的重要组成部分，对实现企业推进总体战略起着巨大的支持和推动作用。
公司人力资源部岗位职责：
1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训其他工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
2、负责编制年度劳动计划、工资该基金计划和季、月度工资债券基金调整计划，报上级部门审批后实施。
3、分管办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用工头、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
4、负责做好职工胜出、工资调整和新进人员转正定级工作。
5、牵头制定岗位定员和劳动定r