投资集团春季专场招聘会筹备方案
一、目的
目前集团招聘遭遇瓶颈，究其因，是因为现公司办公地址较偏远，给求职人员面试带来了不便。因此必要从传统的网络招聘和猎头招聘中走出来组织切实有效的专场招聘。
二、目标
此次专场招聘会的目标是：完成集团文化公司、基金公司等三大公司2015目标管理年人才引进既定目标。
三、时间安排
此次专场招聘会计划与下周末进行（328或329）
四、计划实施
一）、宣传基于目前企业知名度还不足以形成大规模吸引力，且筹备时间较短难以形成媒体影响力。故需要主要借助网络宣传和电话特约达到广而告之的目的。（1）网络宣传1、智联招聘、前程无忧的置顶推广。根据两个招聘网站数据库显示，置顶大约增加80100的浏览量和简历投递量。2、58同城微招聘悬赏推广。从目前微招聘情况来看，收效甚微，建议设置悬赏金额，朋友圈每推荐一份简历会获得红包悬赏，可以大幅度提高朋友圈宣传力度。
f3、由招聘人员将撰写好的招聘会简章到各大论坛发布，集团同事在各自微信、QQ、微博等社交工具朋友圈发布，甚至可以在很多专业圈群里发布。
（2）电话邀请由行政部和各公司人事负责到智联招聘、前程无忧、58同城等知名招聘网站筛选与岗位要求相符合的简历，电话邀请其参加专场招聘会。（从前两天电话邀请情况来看，效果尚可，大部分求职者愿意接受电话邀请，但最终因面试地址太远而放弃）二）、招聘会地点确定寻找市中心某5星级酒店，租用其会场1天。（建议运达广场喜来登酒店四楼，备选豪庭、万达）三）、会场布置1、易拉宝五个。每个公司一个易拉宝，另两个挂出本次招聘会的职位及具体要求。2、展览架一个，摆放各公司宣传手册。3、现场其他布置可联络酒店由其负责办理。四、现场安排1）、接待此次专场招聘负责现场接待2人，接待人员负责应聘人员安置、资料填写、公司宣传材料收发等工作。2）、简历筛选及首次面谈简历筛选及首次面谈安排68人分成34组负责，以了解应聘
f者工作背景及经历为主，经初步筛选进入下一环节。3）、复试复试由各公司高层及人事部经理来执行，复试通过后简历存档，
统一安排下一轮复试。（高级岗位约谈集团办公室进行终面）
五、参与人员
由各分公司高管牵头组织，行政部参与
六、计划预算
一）、广告宣传费用智联招聘：置顶价格：315职位周，急聘价格：600800职位周前程无忧：置顶价格：900职位周微招聘：简历悬赏金额15元每份，悬赏简历总数2030份，预存赏金200元以内。二r