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思想政治理论课教学部教师考核方案
为了加强我部教师队伍的建设和管理，鼓励和调动广大教师的积极性、主动性、创造
性，切实落实教师履行相应的岗位职责，不断提高教学和科研水平，根据《长沙民政职业技
术学院2013年度教学工作目标管理实施办法》、《长沙民政职业技术学院关于全面推进空间
教学的若干意见》（民院发20123号），《长沙民政职业技术学院教师考核暂行办法》（长院
科发200920号）等相关文件规定，以及学校“促进教师开展科研教研工作座谈会”会议精
神特制定思政部教师考核方案。
一、考核机构
思政部考核小组
二、考核对象、内容及分值
（一）考核对象
思政部所有专职教师；兼课教师及外聘教师参照相关内容进行考核。
（二）考核内容及分值
内容
高级职称岗位中级职称岗位初级职称岗位
思想品德与职业道德
10
10
10
课堂教学质量
40
50
55
教学工作教学方法与手段
10
10
15
完成情况教学工作量
5
5
5
小计
55
65
75
科研贡献
15
15
5
承担教学建设任务（含参加教研活动
20
10
10
及对系部的贡献）
合计
100
100
100
三、考核时间与组织程序
1、按学校要求进行（2013年）。
2、教师考核分高级职称（教授、副教授）、中级职称（讲师）和初级职称（助教、见
习教师）三个层次进行。
3、每学年根据考核分数，分层次评出教师考核等级：优秀、称职、基本称职或不称职；
4、教师根据岗位要求和履职情况，个人写出总结，做出自我评价，院部考核小组进行
综合考核。
四、考核原则
1、以事实为根据，以绩效为准绳。
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f学习好资料2、坚持公平、公正、公开原则。3、奖勤罚懒，奖优罚劣。
4、培养、激励、发展、成就每一位教师。
思政部教师考核实施细则
依据《长沙民政职业技术学院2013年度教学工作目标管理实施办法》、《长沙民政职业技术学院关于全面推进空间教学的若干意见》（民院发20123号），《长沙民政职业技术学院教师考核暂行办法》（长院科发200920号）等相关文件规定，以及学校“促进教师开展科
研教研工作座谈会”会议精神而制定本实施细则。一、合格教师考核要求
1、遵守师德：即坚定信念，坚持党的基本路线，认真贯彻党的教育方针，不散播谣言；为人师表、品行端正，教书育人、关爱学生，爱岗敬业、学风正派，空间教学合格；
2、服从安排：即服从学校、院部、系室的安排，承担专业建设、水平评估、常规教学、担任导师等工作任务；
3、完成任务：每年上满上好360节课（助教320r