公司考勤管理制度
一、目的
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。
二、适用范围
适用于公司全体员工。
三、程序内容
考勤是考核员工出勤、劳动纪律以及支付劳动报酬的重要依据也是维护公司正常管理秩序的重要保证。
工作时间900l730含午餐时间。
可能有倒班工作所以各分子公司或事业部可根据各自业务特点和商业需求另行制定报集团人力资源部备案后实施。
四、打卡管理
员工到达公司后、离开公司前均须由本人打卡含中途因公或因私离开公司。
1、公司使用电子门禁考勤系统记录员工实际进入和离开公司的时间
2、如果员工在工作时间内因公因私离开公司或未打卡必须按要求填写《考勤统计异常情况说明表》否则按旷工处理
3、任何人员任何时间任何理由任何地点均不得代打卡若有发现代打卡者及被代打卡者给予通报批评并扣款l00元次
4、考勤卡丢失或损坏员工应立即到人力资源部补办第一次补办收取办理费50元卡第二次及以上收取100元卡。
五、迟到、早退、旷工定义及处罚细则
f迟到、早退未按规定上、下班时间到达、离开公司的30分钟内视为迟到、早退。
1、迟到处罚细则
A30分钟以内不含的迟到扣款20元次
B30分钟以上含的迟到按旷工一天处理
C一个工作月内5分钟以内含的迟到两次免于处罚
2、早退处罚细则
A早退30分钟以内不含扣款50元次
B早退30分钟以上含按旷工一天处理
3、有下列情况者视为旷工
①迟到早退半小时以上含的
②无打卡纪录且未按公司规定获得书面请假批准的或无故缺勤的
③伪造事实、提供不实证明、涂改证明获取相关假期的
④从事与假期性质不相符的活动的
⑤其它可视为旷工的情形。
4、旷工处罚细则
A旷工一个工作日内含扣除两天工资并给予通报批评一次
B连续旷工一个工作日以上三个工作日以下含按旷工天数应扣工资的3倍扣除并给予通报批评和书面严重警告
C连续旷工3天含以上或十二个月内累计旷工6天含者除按上述B条处理外公司视此员工严重违反劳动纪律将与其解除劳动合同关系且不给予任何补偿。
六、关于加班、值班的界定、申报流程及加班的处理方式
1、加班的界定因工作需要员工本人提出并获得主管经理书面批准或主管经理安排员工在正常工作时间以外工作的可视为加班已获批准施行不定时工作制的岗位在其正常工作时限内不记录为加班。
2、加班的申报流程
任何加班员工或部门指定人员应事先填写《加班申请表》获部门经理和领导批准后报人力资源部门备案按以上流程申报并获批准的加班申请方r