金大地公司新员工入职培训方案
一、培训目的1、对新录用员工进行公司发展历史和发展前景的介绍，进行公司文化观念的灌输，使新员工产生企业认同感和归属感，尽快融入企业团队之中，由社会人转变为企业人。2、对新录用员工进行员工须知的教育，基本的安全知识、5S以及ISO知识的教育，进行岗位基础培训，以培养新员工应具备的基本素质，掌握必要的知识和基本操作技能，尽快适应新的工作和环境。3、促进公司学习型企业建设。二、指导原则1、原则上凡公司新入职员工都必须参加一轮入职培训，没有参加入职培训和入职培训考试、考核不合格者不得转正。2、培训方案原则上由公司培训中心负责策划。方案经批准后由人力资源部组织实施，培训中心执行。3、培训内容要紧密结合公司实际需要安排。4、培训师资以内部资源为主，争取用13年培养一支内部师资队伍；根据需要适当外聘师资。5、培训教师按规定给予待遇，学员无补助。三、培训对象1、培训对象原则上为公司上一个月度新入职员工。2、上一个月度新入职员工不足20人时，则顺延到下一个月，与后一个月新入职的员工一起培训。四、培训内容安排第一讲：公司发展历史、发展战略、愿景的介绍与水泥行业十二五发展展望1、公司的名称、地点、标志与含义；2、公司发展历史和战略；3、公司产品、品牌地位与市场占有率；4、公司经营理念；5、公司组织结构和主要领导；6、公司发展战略与愿景；7、水泥行业十二五发展展望。
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f8、公司培训简介。第二讲：人力资源相关流程与政策1、入职、转正、调职、离职有关手续；2、工作时间、考勤（迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、法定假、公休假、年假、加班与补助补休、请假与销假等）、工卡管理；3、薪资与福利；4、劳动关系、劳动合同、劳动争议。第三讲：职业道德1、什么是职业道德；2、职业道德的内容；3、如何培养职业道德修养第四讲：社会保险1、社保的含义与作用；2、养老保险；3、医疗保险；4、工伤保险；5、失业保险；6、生育保险；7、公司社保情况介绍及工会储备金介绍。第五讲：公司生活知识导引1、生活待遇介绍；2、工衣、工帽与厂牌管理；3、用餐管理；4、宿舍管理与相关手续；5、门禁管理规定。第六讲：安全知识教育
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f1、生产安全与工伤事故预防；2、消防安全；3、用电安全；4、交通安全；5、生活安全；6、人身与财产安全。第七讲：公司有关纪律制度宣导1、公司有关纪律制度规定；2、实施与督查；3、奖励类别条款；4r