科学规划
大胆实践
努力开创教师培训工作新局面
塔河县教师进修学校
一、基本情况塔河县现有中小学校20所，在校学生7677人，专业教师899名。其中幼儿园教师19人，小学教师480人，初中教师254人，普通高中教师94人，职业高中教师52人；其中新教师14人，骨干教师199人。几年来，共组织新教师培训27人次，教师岗位培训1489人次，信息技术培训1215人次，基础教育新课程培训1883人次，骨干教师培训544人次，英特尔未来教育培训36人，班主任教师培训405人次，农村教师全员岗位培训159人，培训者培训78人次，校长培训156人次，心理健康教育专题培训470人次，师德专题培训604人次，共投入资金300多万元。在大兴安岭两年一次的教科研督导评估中，塔河县教师进修学校连续两次名列第一，被大兴安岭地区行署教育督导室授予大兴安岭地区教科研培训工作一类单位。二、具体做法（一）加强领导，加大投入，为教师培训工作建立保障机制。按照黑龙江省教育厅黑教师［2005］175号文件精神，我们及时召开了新一轮中小学教师培训工作会议，成立了由教育局长担任组长的教师培训工作领导小组，把教师培训工作作为“一把手工程”来抓，各中小学成立了由一把手担任组长的教师培训工作领导小组，形成了县、校两级管理网络。教育行政部门行使决策权，具体负责工作的宏观管理，制定并完善具有我县特色的新一轮中小学教师培训的相关政策与文件，全面实施检查与指导；进修校成立指导委员会，具体组织、实施、指导、总结与反馈；中小学校校长成为学校教师培训工作实施的计划者、领导者和指导者，分工明确，各有侧重，形成了合力，从而形成了“教育行政部门决策，进修校组织实施，学校是队伍建设基地，校长为责任者和组织者”的良性运行机制。自全面启动培训工作以来，我们按照国家、省有关规定要求，按教师工资总额的2和城乡教育费附加的10，积极筹措教师培训经费。到目前为止共拨发教师培训专项经费70多万元，为教师培训工作的顺利实施提供了强有力的资金保障。同时，制定了学历再提高奖励政策，对按规定参加学历提高的教师进行一次性学费补助。目前，我县中小学教师学历已经全部达标。重奖“塔河园丁”、优秀教师、骨干教师、教学能手、教学新秀、优秀教育工作者。特别是骨干教师不但重奖，还进行了重复奖励，到目前为止，共投入教师奖励资金200多万元。（二）整合力量，创优环境，确保教师培训工作可持续发展。为建立中小学教师继续教育的培训中心r