20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《人力资源开发》在线作业试卷总分100得分100一、单选题共20道试题共40分1员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程，其实质是新员工由外部人（）。A部门人员的过程B很快熟练人际关系的过程C变成圈内人的过程D变成内部人的过程答案C
2人力绩效技术是通过采取综合绩效改进方案或干预措施，实现绩效提升的目的。它致力于将（）、环境再造、反馈系统或激励制度与可衡量的绩效连接起来，从而使组织实现其经营目的和目标。A组织分析B管理C培训D人员调整答案C
3戈尔茨坦等将需求评估过程分为五个阶段，即组织支持、组织分析、需求分析、（）及人员分析。A组织目标分析B生产计划分析C员工技能分析D任务和KSA分析答案D
4传统的需求评估主要侧重对员工（），确定员工之间存在的技能差距，最后设计培训方案。A绩效差距的分析B技能分析C态度分析D工作经验分析答案A
5元认知是对认知过程和认知策略的认识，具有元认知能力的学习者能自动地掌握、控制和监控自己的（）。A记忆过程B认知过程C推理过程D思维过程答案B
f6结果评价体系包括绩效结果、（）和认知结果这三个领域，A能力结果B技能结果C态度结果D学习结果答案D
7在信息储存和加工之前，学习者需要“吸收”或捕捉与学习有关的信息，该过程属于（）A预期B语义编码C知觉D加工存储答案C
8在培训需求分析中，人员分析是对员工（）的分析。A质量B经验C数量DKSAs答案C
9典型的教学系统设计主要阶段包括分析、设计、开发、实施和评价等五个阶段，其中设计阶段是指（）A课程和教学策略设计B设计学习目标C教学材料编写D教学任务设计答案A
10最早在大学中设立管理学院进行工商管理教育的是（）。A芝加哥大学B斯坦福大学C宾夕法尼亚大学D哈佛大学答案C
11在人力资源开发的教学设计中，重视对外部刺激与反应进行研究，强调一学习者的反应来描述教学目标是否达到的教学设计是（）。A认知主义教学设计B行为主义教学设计C综合形式的教学设计D建构主义教学设计答案D
f12在以下哪一个职业生涯阶段中，求职者要解决的主要问题是寻找一个适合自己发展的企业。（）A退休期B晚期职业生涯阶段C早期职业生涯阶段D中期职业生涯阶段答案C
13班杜拉认为社会学习经历四个过程：注意过程、保持记忆、记忆复制和（）。A编码过程B激励过程C推广D反馈过程答案B
14专业技能r