力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。
f34贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。
35人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲。
36人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。
37人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。
38公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。39公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。
40、根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。
三、名词解释
1公共部门人力资源管理
f2人力资源开发3公共部门人力资源生态环境4公共部门人力资本5人力资源管理6人力资本运营7品秩8人力资源9公共部门人力资本产权四、简答题1公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同2人力资源具有哪些特征
f3各国公共人事制度共同的发展趋向是什么4发展中国家的公共人事制度存在哪些问题5优化我国公共部门人力资源生态环境的对策是什么6我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些7人力资本具有哪些特点8公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同9产生公共部门人力资源损耗的原因有哪些10发达国家公共部门人事制度具有哪些特点五、论述题1试述新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。2试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
f参考答案一、选择题每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分1ABC2ABCD3ABD4D5B6B7ABD8BCD9B10B11ABCD12ABC13ABC14D15B16B17ABC18B19ABC20、ACD二、判断题对的在括号中打√，错误的在括号中打×1√2×3×4√5×6√7√8×9√10√11×12×13√14×15√16√17√18×19√20、×21√22×23√24×25√
f26√27√28×29×30、×
31√32×33√34√35×
36×37√38×39√40、×
三、名词解释
1公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资
源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。
2人力资源开发是指运用现代化的科学方法，对人力进行合理的培训，提高其智力、激发其活力。
3公共部门人力资源生态环境是指客观存在的、并直接或间接地影响r