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三、使用考核工具，结合绩效计划和岗位说明书的要求对部门人员进行考核；负责部门互评评分；
四、负责所属部门员工的绩效面谈，指导员工进行绩效改进；第四条人力资源部一、统筹管理整个公司的绩效考核工作：二、牵头建立考核体系：制定制度、流程，提供各种考核工具、模板；三、负责对各部门进行绩效考核的培训与指导；四、负责收集、统计绩效考核的结果；五、依据考核的结果核算绩效工资；六、考核制度的推导实施和绩效考核效果的调查、评估，跟进检查绩效管理、绩
效面谈反馈的落实情况
第三章考核的原则第一条：参与性：绩效考核是双向交流、共同参与的管理过程，是全体员工及
各部门本职工作的一部分；第二条：客观性：绩效考核必须以日常工作表现的事实为依据，进行准确而客
观的评价，不得凭主观印象判断；第三条：一致性：绩效考核所依据的事实必须与被考核人部门负责的工作有关；
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第四条：公正性：绩效考核严格按照制度、原则和程序进行，公正地评价被考核者，尽量排除个人好恶、同情心等人为因素的干扰，减少人为的考核偏差；
第五条：指导性：绩效考核不能仅仅为利益分配而考核，而是通过考核指导帮助员工部门不断提高工作绩效。
第四章考核的分类根据考核主体，分为个人考核及部门考核根据考核时段，分为年度考核和季度考核
第五章考核的程序和方法第一条：个人年度考核一、考核的时间：
考核时段为每个自然年度，考核实施在年度结束前后两周内完成，具体实施时间安排以人力资源部的统一部署为准。二、考核的形式1．年度个人考核实行分层分级考核，分五级及以上人员和五级以下人员，
采用不同的考核方式；
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2．五级及以上人员个人年度考核以年终述职方式进行；3．五级以下人员采用业绩、r