企业人力资源管理师基础知识试题
第一章劳动经济学
一、单项选择题
1在劳动经济学的研究方法中，（A）是认识客观现象，
向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A观察研究方法
B实证研究方法
C对比研究方法
D规范研究方法
2规范研究方法重点解决客观经济现象（C）的问题。
A是什么B怎么样C应该是什么D本质
3劳动力供给弹性是（B）变动对工资率变动的反应程
度。
A劳动力供给增加量
B劳动力供给量
C劳动力需求增加量
D劳动力需求量
4劳动力需求的自身工资弹性是（C）变动对工资率变
动的反应程度。
A劳动力需求
B劳动力供给
C劳动力需求量
D劳动力供给量
5对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的
百分比，下列判断正确的是（A）。
A．Es1
BEs1
CEs0
DEs0
6劳动力市场的基本功能是（A）。（2008年5月二级真
题）
A．调节资源的配置
B决定就业量与工资
C解决生产什么的问题D解决如何生产的问题
7实际工资计算公式是（B）。名义工资消费者物价
A．货币工资价格
B货币工资价格指数
C货币工资×价格
D货币工资×价格指数
8．（D）实际上是计时工资的一种转化形式。（2004年6
月三级真题）
A．等级工资
B岗位工资
C绩效工资
D计件工资
9一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是
（C）。
A01～03B02～03C02～04D02～05
10当收入差距的衡量指标基尼系数接近（C）时，收
入便接近于绝对不平等。
A0
B05
C1
D0或1
11．当收入差距的衡量指标基尼系数接近（A）时，收
入便接近于绝对平等。
A0
B05
C1
D0或1
12（A）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作
时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等，
其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A．最长劳动时间标准
B基本劳动时间标准
C最低社会保障
D最低工资标准
13收入差距的衡量指标是（B）。
A．国民收入B基尼系数C人均GDPD需求弹性
14（D）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促
进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理
对策。
A财政政策B收入政策C金融政策D货币政策
15在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其
自身条件和所处的环境不同，不会出现（B）的状况。
A隐蔽性失业
B技术性失业
C潜在性失业
D公开性失业
16周期性失业属于（D）失业。
A选择性
B结构性C摩擦性D总量性
17实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗
位技能等级考虑的选择性失业，都有（C）的色彩。
A自愿性r