东师公共人力资源管理（高起专）17春在线作业2一、单选题1、D2、A3、C4、B5、D一、单选题（共10道试题，共30分。）V1基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A工伤B不适应现有岗位C工作失误D年老丧失劳动能力正确答案：D2现代奖励制度以（）为核心内容A物质奖励和精神奖励的有机结合B物质奖励C精神奖励D公平公正正确答案：A3劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议A雇佣关系B协作关系C劳动关系D工资关系正确答案：C4公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A历史状况B国家性质C经济条件D发展阶段正确答案：B5公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A地方性法规B行业准则C劳资协商D国家宪法和法律正确答案：D6依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A委任晋升B级别晋升C考试晋升制D越级晋升正确答案：B
f7需要激励理论主要是由（）提出的A亚伯拉罕马斯洛B大卫麦克莱伦C斯达西亚当斯D德鲁克正确答案：A8社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A立法B司法C行政管理D公共政策正确答案：A9现代奖励制度以（）理论为基础A激励B系统C古典管理D人力资本正确答案：A10劳动合同又称（）A劳务合同B劳务条款C劳动约定D劳动契约正确答案：D三、判断题（共20道试题，共40分。）V1一般而言，人力资源需求预测根据其时间的长短可以分为短期预测和长期预测A错误B正确正确答案：B216到19世纪的空想社会主义思想家在调整劳资关系方面提出了自己的主张，丰富了劳动权的思想。欧文是第一个明确提出劳动权主张的思想家A错误B正确正确答案：A3依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为称职等次的，对其诫勉谈话，限期改进A错误B正确正确答案：A4国有企业人力资源规划的组织环境分析中外部环境是指企业开展经营活动所处的人口环境、政策环境、法制环境、文化氛围、社会发展环境以及国家的经济支持能力和教育能力等A错误B正确
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