成功是失败之母，一切都是努力的结果
1、人事行政部岗位说明书11人事行政部经理岗位说明书
岗位名称人事行政部经理岗位性质
管理类
所属部门
人事行政部
岗直接上级
位基工作地点
总经理珠海市
直接下级工作环境
舒适
人事主管工作强度
适中
本岗位设置的目的统筹管理人力资源规划、开发、薪酬福利、招聘培训及员工关系等工作
信
息
培养方向
副总经理
教育水平
大专或同等以上学力
专业要求
人力资源管理、行政管理或法律等相关专业
培训要求
人力资源相关知识技能培训
岗
位
工作经验
人力资源管理相关工作经验5年或以上
任
1、熟练掌握劳动法等法律；
职
知识与
2、人力资源管理技能；
要
技能技巧
3、良好的沟通、协调、统筹技能；
求
4、良好的团队建设能力。
个人素质
有一定的抗压力及风险把控能力
职业资格
有人力资源管理师资格证优先
1协助总经理做好人力资源战略规划并不断完善公司各项规章制度，并对制度的执行情况监督；
2结合公司实际情况，主导全公司绩效考核的推行，并对执行情况审核、监督；
工3根据公司发展计划及用人需求，规范的招聘系统，督管下属实施各类管理人员、技术人员的招幕工作；
作职
4根据公司经营发展的需求，合理调配公司内部的人力资源；5根据公司经济效益和外部环境制订合理的薪酬、福利制度；
责
6根据公司人力发展规划，负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系；7组织做好员工的日常考勤、考核、调动、晋升、奖惩、异动及劳动争议等日常事务工作处理；
8驻外人事行政的监管工作、费用把控及领导交待的其他工作。
工建议权人力资源规章制度、选用育培人事政策提议
作权决策权人力资源规章制度、选用育培人事政策的决策权
限监督权规章制度及人事政策的执行监督权
页脚内容1
f成功是失败之母，一切都是努力的结果
12人力资源部主管岗位说明书
岗位人力资源部主管岗位性质
名称
管理类
所属部门
岗位基本信息
直接上级工作地点
人事行政部经理珠海市
岗位设置的目的
直接下级
人事专员
工作环境
舒适
工作强度
协作部门经理做好人力资源部管理工作
人事行政部适中
岗位任职要求
培养方向
副经理
教育水平大专或同等以上学力
专业要求人力资源管理、行政管理或法律等相关专业
培训要求工作经验
人力资源相关知识技能培训人力资源管理相关工作经验3年或以上
知识与技能技巧
1、熟练掌握劳动法等法律；2、人力资源管理技能；3、良好的沟r