面试r
一．什么是结构化面试r
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。r
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结构化面试，它的依据是工作的要求，就是看这个职位到底需要一个什么样的人。r
结构化面试的基本原理是：对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。r
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结构化面试是公务员面试考试的主要类型之一，主要考查应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等r
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二．备考方略r
　1心理准备r
考生可以从生理和心理两方面进行调节，争取能够以充沛的精力和良好的心态去迎接面试。r
2形象准备r
形象准备就是装扮自己，这种装扮应该自然、得体、大方，而不要刻意雕琢，矫揉造作，要与自己的形象、气质、身份相协调，从而给众考官良好的第一印象。r
3知识和能力准备r
面试是没有范围的，但这并不意味着面试无法准备。针对结构化面试的测评要素进行有针对性的知识和能力训练是备考面试最关键的内容。这方面的训练可以是考生自己通过反复的研习和演练进行，r
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三．应考技巧r
面试时间通常控制在20到30分钟以内（具体时间可视情况（问题的数量）而定），在如此短暂的时间里要给各位考官留下良好的印象，考生需要掌握以下几个方面的技巧：r
充分自信r
即要让各位考官相信你是最合适的人选r
展现真诚r
即你要让考官认为你有诚意做这份工作r
仪态优雅r
　　A．进办公室之前先敲门（有公司职员引入的情况例外）；r
　　B．走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼（如问好）、微笑、照指示坐下；r
　　C．根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手；r
　　D．未得许可不得抽烟；r
　　E．尽可能记住每位主试者的姓名及称谓（某某博士、某某经理等），不要记错（如把某某小姐错记为某某太太），整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态；r
　　F．主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态；r
　　G．微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握；r
H．交谈当中，最好不要打断其他人的说话（特别的情况除外）。r
合理控制时间r
超时是严重的“犯规”考官通常不会允许，时间剩余太多则会显得回答不充分，因此要科学部署r