考勤管理制度
为了规范考勤管理，强化纪律，营造公平、有序的工作环境，提高考勤统计及工资核算的正确性，特制定本管理规定。考勤要求：1、人力资源部对员工的考勤进行监督检查、异常处理和统计汇总分析。2、行政部协助对员工的考勤进行监督检查，对考勤异常进行及时的提报、检举。3、各部门、员工、遵守管理规定，全力配合执行。4、正常出勤天数为每周5天工作时间必须佩带工作牌，由行政统一管理，未带公司牌单次扣款10元，总经理发现的单次扣款50元。5、公司所有员工上、下班均须按人力资源部统一编排的上、下班班次时间内打卡，结算薪资时以各员工的原始出勤记录作为考勤依据。6、考勤系统默认的打卡时间为上午8301200下午140018001、迟到、早退：员工均需按时上、下班未按规定时间打卡者视为迟到或早退；迟到、早退110分钟次，扣当月工资5元。迟到、早退1120分钟次，扣当月工资10元。迟到、早退2130分钟次，扣当月工资20元。2、旷工：A一次无故缺勤30分钟及以上者视为旷工，旷工最小单位为05天；超过05天按1天计算。B一个自然月（下同）内迟到、早退累计三次视为旷工05天，按旷工处理。C一个月有两次及以上旷工或按旷工处理者，从第二次起每次加罚50元。D已安排或约定同意加班的员工，在要求加班时需配合，无正当理由不得拒绝，否则视为旷工。E每次旷工须抵消2倍旷工时间的出勤工时；连续旷工满3天或年度累计旷工满5天者计为自动离职，公司不结算任何工资。F除考勤机原因及个别员工指纹受影响外，无故或忘记打卡，月累计签卡超过3次者，通报批评及处罚50元次。3、请假A事假请假需要提早写好请假申请单给行政部报批，行政部提交上级部门批示，每月10日由行政部统一提交财务做工资结算。
B不能口头请假，没有做好请假手续报批的，按旷工处理。C公司重要项目需要配合时，一律不可以请假。4、公事外出A、日常外出必须事先填写外出登记表（详细注明外出具体事项）。
fB、外出没有填写登记表的，按旷工处理。C、上级领导交代外出办事的，回司后也必须补填，否则视为旷工。
备注1公司有安排加班时，要无条件服从公司的安排。
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