试卷号：1248
2011年7月中央电大行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案
说明：资料整理于2017年9月21日；该课程考试形式为闭卷，考试时间90分钟，形考手段为纸质（30），终考手段纸质（70）。一、选择题1市场经济条件下人力资源生态环境的特点是ABC。A系统性和复杂性B动态性和稳定性C相关性和独立性D竞争性和法制性2用于人力资源需求预测的定性预测法有AB。A德尔菲法B自上而下预测法C回归分析法D比率分析法3人才测评的方法包括ABCD。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术4我国公务员工资制度面临的问题有ABCD。A公务员工资结构不够合理B公务员工资总体水平偏低，难以体现公平原则C工资调整不及时、增长机制不完善D津贴制度不完善，补充功能难发挥作用5从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出BCD的特征。A约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B注重法律建设，规范行政行为C监督与约束的主体独立性强D约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合二、判断题6公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。√7人力资源管理中运用侧激常用的方法有：用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。×8西方国家的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种社团对政府的监督来实现，而我国不存在独立的群众监控。×9人力资本不仅是一种经济资源，而且还是一种涵义更为丰富的社会资源。√10在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。×11国家人力资源与社会保障部是现代公共部门人力资源培训的主导力量。×12自上而下预测法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。×13公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。×14美国哈佛大学威廉詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了2026～30的能力。√15公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。√三、名词解释16公共部门人力资源管理：公共部门人力资源管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动r