。4222进行公司各规章制度、体系标准及质量方针目标的培训。4223进行部门及班组级安全培训、工艺流程强化、安全操作规程、设备工艺等的培训。423培训方式：现场讲解、集中授课，观看影像资料等43转岗员工培训：由员工转入所在部门组织、培训，生产部、安环部、设备部、技术部、质量管理部配合，企管部监督。
根据所转入岗位性质，进行部门基础教育和岗位技能培训，其中重点做好部门和车间以及班组安全教育（由安环部配合培训）；以达到对岗位的要求以考核得分为依据。44外部培训：由所需部门提出培训需求，制定培训计划，报经公司总经理批准后实施，企管部监督。441需要外部培训的部门根据培训需求，制定外部培训计划。442外部培训计划详细列出培训内容、培训目的、参训人员、涉及部门、培训地点、培训时间、培训费用等，报经总经理批准后实施。企管部进行培训的监督。443外部培训产生的费用按公司财务报销规定报销。5培训档案51培训课件汇总511新员工三级培训所需PPT、电子文档、录音、录象等培训课件统一汇总至企管部进行存档；组织的其他培训时，组织部门须保存相关的培训课件。512参与制作培训课件的部门应根据公司制度变更、工艺流程的更新、国家相关法律法规的实施等情况的改变，及时更新培训课件。52培训档案建立521培训档案包括《培训记录》（附件1）、《培训签到表》（附件2）、《培训考评记录》（附件3）、《培训效果评估表》（附件4）等。
f522《培训签到表》（附件2）需附有培训现场照片。《培训考评记录》（附件3）书面考评需附有考评试卷；现场实际操作、其他口头提问等需附有考评现场照片。523公司组织的所有培训，由组织部门在培训完结后，将本次培训情况建立完整的培训档案。除各种安全类培训档案汇总上交至安环部进行存档，其他所有培训档案汇总上报至企管部进行存档。524培训档案归档部门对培训档案的保存应注意妥善保存，清晰可查。企管部根据培训档案监督各部门《年度培训计划》执行情况。6工作流程61新员工三级培训公司级培训（附件5）；62新员工三级培训部门及班组级培训（附件6）；63在岗员工培训（附件7）；64转岗员工培训（附件8）。
f附件1
部门培训讲师培训内容
培训记录
培训日期培训课时
培训总结
f附件2
培训主题：
序号
部门
培训签到表
培训日期：
姓名序号
部门
姓名
f附件3
培训考评记录
部门
培训日期
培训讲师
培训课时
考核方式□书面考核□实际操作□其r