构定期制定；职业技能鉴定培训，需要提
前申请与记录。
5、培训效果考核：培训后须对培训对象就培训内容、效果等作出考试考核，对
培训情况作出评估。
6、培训服务管理：针对外部培训、技能培训或相关管理人员的培训，为了避免
培训流失、更好的将培训内容在内部扩大，结合实际情况，对应培训人员签订《外派培训协议》
7、培训档案管理：培训档案由人事部进行分类登记、保管，即每次培训的时间、
地点、内容资料、培训对象签到、培训讲师签到记录表格、考核试卷、书面总结、获得证书证件、协议等内容。
五、具体方案内容
2015年培训计划方案，由生产部、品管部、人事部、外部培训计划以及《外派培训协议》组成。
1、生产部2015年度培训计划
f2、品管部2015年度培训计划
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