关于引进、激励专业技术人才实施办法（草案）
人才是公司的发展壮大首要因素，实施人才兴企，坚持以人为本，不拘一格引进、聚集各类高素质的专业技术人才是公司发展的重要基础，为了更好使人才发挥最大的潜能，尽快引进适合公司发展需要的各类人才，推进公司快速发展，特制定本办法。
一、公司人才引进对象及范围公司人才引进对象主要是在动植物研发、食品研发、动物营养、生产技术管理、企业管理、市场销售等领域专业技术人员，引进人员不受年龄、学历、资历、地域等条件的限制。二、公司人才引进条件公司引进人才必须遵循德才兼备、爱岗敬业、热爱公司文化、愿意尽心尽职为公司服务的原则，同时必须符合下列条件之一：1、在动植物研发、生物制药、动物营养、动物疫病防控、饲料生产、食品加工等科研开发方面的创造成果，得到国内外同行专家公认。经论证投入生产有较大经济效益和社会效益；或获得省级、国家级科学奖的科研课题的主要完成者，对公司的研发将有重大促进作用。2、在生产技术上有重大发明创造，或重大技术革新，在国内或同行业处于领先地位，并经过实践证明，具有显著的经济效益、对公司生产经营成本的控制、经济效益的提高将有重大作用者。3、在动植物研发、生物制药、动物营养、动物疫病防控、动物饲料研发生产、产品研发生产等重点项目、重点工程、重大科学技术攻关或技术改进，以及在消化引进高科技产品、技术项目中，创造性地解决了重大技术难题，其技术水平处国内或同行业领先地位，并取得了显著的经济效益和社会效益，将为公司的发展创造良好的效益。4、长期在生产一线工作，为推动生产技术的改进，企业经济的发展，在科研成果的转化、技术改进和推广服务方面做出优异成绩，取得明显的经济效益者。5、长期在市场销售一线工作，在市场调查分析、市场开发、市场营销等方面有突出的成绩，形成一套有效方法经实施后，能为公司创造较大经济效益者。
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f6、在企划、生产、财务、人力、行政、管理、投资分析等管理领域中能结合实际运用现代化管理科学的理论，提出整套切实可行的科学管理方法或做出正确决策，并在其管理方法或决策指导下取得了显著的经济效益或社会效益。
7、在相关专业技术、管理工作中，做出特别优异的成绩，对企业的发展、经济效益的提高有重要贡献，具明显的经济效益或社会效益者。
8、与公司经营管理业务相关的高等院校毕业的应届本科以上的毕业生。三、公司人才引进办法1、公司各级要将引进人才、r