期学校检查结果评等级得分。一等5分；二等449分；三等339分；照抄照搬教案降低2个等级给分；无教案1课时扣05分。（2）上课（5分）：按学校考核教师上课情况评等级得分。一等5分；二等449分；三等339分。（3）批改作业（5分）：按每学期批改作业的质和量评等级得分。无作业批改的，此项得分不超过4分。一等5分；二等449分；三等339分。语文大作文每单元一个。鼓励教师批改学生课外作业。（4）考察考核学生（5分）：按学校规定对学生进行考察考核，有材料收集，有成绩记载记满分，否则酌情扣分。因特殊情况对工作过程的某项未实施检查，该项以满分计。2、工作成绩（30）（1）语、数、外等统测学科教师以学生参加期末考试成绩计算：按学生平均分10分，及格率10分，优生率10分，三项共30分考核。每项指标高（低）于平均成绩1分或1个百分点加（减）05分。（2）艺体学科教师的成绩分由该校部分相关教师打分（40）和考核小组根据学生、家长以及其他教师平时反映进行考核打分（60）相结合确定。（3）后勤人员的常规工作和成绩部分由该校部分相关教师打分（40）和考核小组评分（60）相结合确定。
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f（4）享受待遇的正、副校级领导按教师标准考核。
（5）接手班级在上期基础上考核总分上升1分（一个百分点）奖05分。
（6）上两个班或两个以上统测学科的教师，以所任教统测学科统测考核的平均成绩乘以12计算。（8）根据以上期末绩效考核计算出期末绩效考核工资，一次性发放。3、考评（10）主要考核教师履行岗位职责情况的满意度。学生（30）、教师40、领导（30）。年度考核以此方案为依据。两学期得分之和作为年度考核的得分。五、将分和扣分条件：1、奖分：（1）县级会考，教学效果名列全县一、二、三名者每次依次将5分、4分、3分。在镇级会考名列全镇一、二、三名者每次依次奖4分、3分、2分。（2）受镇级、县级、市级、国家级综合表彰者一次奖2分、3分、4分、5分。受相应级别单项表彰者依次奖1分、2分、3分、4分。（以文件为准）（3）校外承担公开课、示范课任务者每次奖1分。（4）由中心校组织评选推荐，教学论文或教案参加县级、市级、省级、国家级获奖的，或在正式教育刊物发表，依次奖05分、08分、1分、15分。（5）凡是教师或教师指导学生参加的各项竞赛，以及教师撰写的且通过中心学校送审的有关教育教学方面的经验文章在刊物上发表或在县级、市级、省级、国家级以上获奖的，依次奖r