为什么要专升本、考研提升自己的文凭
因为文凭是人类在克服信息不对称时
发明的一个传递能力信号的工具。
希望所有专科的同学报名专升本，本科生报名考研，为自己的人生名片添加分量！
很多人说文凭不重要，能力最重要。既然这样，人类为什么要发明文凭这个工具呢？
其实，文凭是人类在克服信息不对称时发明的一个传递能力信号的工具。所谓信息不对称，相信大家找工作的过程中已经深有体会。在人们去人才市场找工作的时候，招聘方并不知道你的能力，也很难通过简短的交谈了解你的能力，这就是信息不对称。你自己最清楚自己的能力高低，但招聘方并不知晓。既然招聘方并不了解应聘人的能力水平，那他为了不亏本，肯定只会按照应聘人平均水平开出工资。于是，高水平应聘人拒绝，低水平应聘人进入公司。公司领导发现招来的全是低水平者，必然降低工资。于是低水平中稍高水平者退出，剩下的是水平更低的。如此恶性循环，其结果将是公司招不到人，想找工作的应聘人找不到愿意开出符合自己能力水平工资的公司岗位。这就是信息不对称导致的人才市场失灵。显然这样一个双输局面是人类所不愿意看到的，就其根源，即是招聘方和应聘方之间的信息不对称。因此，要解决人才市场失灵，必须解决信息不对称问题。那么如何解决信息不对称问题呢？人类发明了文凭这个工具，使得应聘方通过出示自己拥有的文凭，来向招聘方传递自己是有文凭所显示的能力之信号，以克服信息不对称。当然，肯定就有人说，有文凭不一定就有能力，无文凭不代表就没有能力。但是，到今天为止，人类还没有找到一个比文凭更有效的传递能力信号的工具。所以，在信息不对称普遍存在的情况下，可以说，文凭就是一个人展示能力的人生名片。尽管可能不尽合理，但是没有更好的方法来代替文凭啊。因此，在信息不对称普遍存在的情况下，专科文凭向别人传递的是你拥有专科水平的能力，本科文凭则拥有本科水平的能力，以此类推。尽管很多专科生拥
f有高于本科生甚至硕士生的能力，但是用人单位无法知晓。因为招聘时简短的交谈是无法了解你的真实能力的。
为了让自己能拥有良好的机会，不至于因为低文凭而传递出去的低能力信号，使自己错失机会，希望所有想拥有美好人生的同学，抓住难得的专升本机会，用两年时间，提升自己的能力信号文凭。
一个人，空有一身本领，却无人赏识，仅仅由于本领的信号传递文凭出了岔子，岂不伤感？
一个人，空有文凭信号，没有真才实学，迟早也会被别人识破r