西安交通大学19年3月课程考试《管理心理学》作业考核试题梅约基于霍桑实验及由此引发的思考，提出了理论。A群体动力B需要层次C人际关系D心理技术标准答案C赫茨伯格的双因素理论全称为。A激励保健因素理论B生存、关系、成长理论C需要层次理论D成就需要理论标准答案A领导方式可以使下属产生更大的归属感，满足下属高层次的需求，获得高的生产率和低的离职率。A交换型B魅力型C变革型D民主型标准答案C态度对一个人的行为具有重要的影响作用，态度具有的功能不包括。A态度的社会性判断B态度与人际交往C态度与忍耐力D态度与工作效率标准答案B强化理论主要是研究影响的一种理论。A动机对知觉关系B行为对知觉关系C动机对行为D行为对动机标准答案D
法约尔对管理心理学的理论准备做出了重要贡献，被誉为。A科学管理之父B组织理论之父C管理理论之父D工业心理学之父标准答案C激励就是激发员工的工作。A行为
fB动机C积极性D能动性标准答案B情感智力指人们成功克服环境压力并适应环境的一类非认知的技能和能力，其结构不包括的内容有。A识别自己与他人情绪的能力B解决自己与他人情绪的能力C调节自己与他人情绪的能力D利用情绪解决问题的能力标准答案B研究者通过面对面的谈话，以口头信息沟通的途径直接了解他人心理状态的方法称为。A观察法B谈话法C实验法D案例法标准答案B深层行动是指通过，改变情绪来满足工作需求。A思考B改变认知C认知策略D加强认知协调标准答案C领导方式可以获得高生产率和低离职率。
A交换型B魅力型C变革型D民主型标准答案C决策人对利益和损失的独特看法、感觉、反应或兴趣，称为，其实质上代表了决策人对风险的态度。A效价B效能C效用D效值标准答案C部门划分就是将工作和人员组编成可以管理的单位，部门化的根本目的在于有效地分工，实际是（）的分工化。A责任和人员B任务和人员C机构和人员D任务和责任
f标准答案C权力影响力源于组织的授予，是一种强制性的影响力，其核心是权力，以下（）不是构成权力影响力的要素。A传统因素B品格C职位因素D资历因素标准答案B非权力影响力是与相对的。A权力影响力B合法权力C组织权力D职位权力标准答案A
决策受许多不能控制的变动因素的影响，是一种非程序化的决策，成败只能依靠决策者个人的知识、经验、掌握的信息、决策能力、承担风险的魄力等个人因素。A战略性B战术性C竞争型D非确定型r