提出晋升候选名册附件一送管理部初审个人年度奖惩、现职停年等晋升候选资格。223初审不合晋升候选资格人员，人力资源部须于晋升候选名册『说明』栏注明不合格原因，合格人员则于晋升候选名册『说明』栏盖印『合格』字样呈总经理核决后，十二月五日将名册及合格晋升候选资格人员之晋升考核表附件二发回原单位。224各单位收到名册及晋升考核表后，应按名册所列合格晋升候选资格人员由主管亲自填写其晋升考核表并签名后逐级呈核至部门经理再审查，于六月十日十二月十日前送回人力资源部作为办理晋升考试依据。225晋升候选人现职年资均计算至办理作业年度六月三十日十二月三十一日止。226晋升必须通过考试测验合格，由管理部于六月十五日十二月十五日办理如遇节假日则自动延后办理。227统一及专业考试，合格标准均为『六十分』。228统一考试不合格者可补考一次，补考不合格者取消晋升资格。229专业考试不合格者取消晋升资格，不得补考，晋级人员不参加本项考试。2210统一试题由人力资源部经理命题，行政单位专业试题由部门或直属课主管命题，均须送厂区主管核定办理；生产单位专业考试由部门主管以口试及实作方式实施。2211统一考试内容测试在职教育学习成果、安全卫生常识。公司相关重要制度规章及作业程序规定考测。2212推理能力测验凡预晋升六等一级以上各职等职员干部者均须受测，满分为『一百七十四分』，合格标准为『一百分』，测验不合格者取消晋升资格，不得补考；已晋升六等以上者不必参加此项测验。2213考试合格应予晋升人员，管理部在晋升考核表内填写其各项考试成绩后，于六月十七日十二月十七日呈厂区主管核决，并以通告稿列册逐级呈送总经理签核后，七月五日一月五日发布人事通告（如遇节假日则自动延后办理）。23文员、作业员、特殊作业员等升任职员，须先试用40天以上，作业员升任班长须先代理该职40天以上，经部门经理考核合格者，报经人力资源部办理考试（不受年度晋升办理时间限生效日期：050410于六月五日
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人事异动管理制度
文件编号：文件编号：YR07007
制）合格始得晋升。231外聘职员干部试用期至少为三个月，试用期间底薪按三等核发，其它各项给薪按核定职务比照发给。试用期满由部门经理核定合格者正式任用，其薪资按招聘时核薪标准计发，不合格者辞退。232内升职员试用期间待遇不变，不发职干厂服r