殊需求培训培训的效果评估。
绩效考核负责薪酬福利情况调查及计划建议、工资奖金日常操作管理、四金薪酬管理保险津贴日常操作和管理、人事统计报表、年度增资（加薪）、实习1名：见习人员的费用发放及统计、劳动人事年检。
负责考勤记录审核统计、工时统计、人事信息收集管理、档案管理、离职人员手续、离职情况分析和建议、考勤卡胸卡临时卡管理。负责各部门人事方面工作的指导协调审核监督、人力资源文件系统的建立维护管理协调、人事资料内部信息管理与协调、员工工作目标制定及绩效评估管理、季度年度奖金报批手续、员工奖惩、人员计划的控制。
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f法务主管1名，主管公司法务工作，并配备1名工作人员。负责协调公司股东会、董事会、监事会的联络与会议筹备工作。负责公司工商年检、变更及各类合同的收集与管理，以及各类法律事务等工
作。负责编制本部门工作内的各项管理制度。协助领导做好信访接待与处理。
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