龙源期刊网httpwwwqika
comc
大学生就业的影响因素及对策研究
作者：韩京芳来源：《经济研究导刊》2012年第28期
摘要：中国大学生就业形势日趋严峻，通过对武汉市大学生开展问卷调查的方式，运用Logit模型分析影响大学生就业的主要因素，并针对这些因素提出了相应的对策，这为大学生在校学习和实践的重新规划提供依据，也为高校优化教育模式、更好地做好毕业生就业指导工作指明方向。
关键词：大学生；就业；人才培养
中图分类号：F241文献标志码：A文章编号：1673291X（2012）28013102
引言
随着中国高等教育改革的迅猛发展和高等教育大众化的加快，高校招生规模迅速扩大，就业形势越来越严峻，大学生就业问题已经成为社会各方关注的焦点。解决好大学生的就业问题，有利于保持社会的稳定，有利于高等教育的健康协调发展，也是贯彻“以人为本”的科学发展观和构建社会主义和谐社会的客观要求。调查大学生就业影响因素的主要目的在于为大学生在校学习和实践的重新规划提供依据，为高校优化教育模式、更好地做好毕业生就业指导工作指明方向，同时也为教育主管部门适当调整招生规模，构建大学生就业促进机制做一些基础性的调研工作。
一、大学生就业影响因素的实证研究
1数据收集与调查对象
由于受到地域条件的制约，本文采取实地填写和网络填写两种方式相结合，共计发放500份调查问卷，回收问卷496份，成功有效问卷487份，有效问卷率为974。本文调查对象为武汉市应届且有就业意向的毕业生，问卷覆盖国贸、会计、营销、教育、新闻、水电、土木、机械、建筑、生物和计算机等专业学生。
2设计因素分类
现实中影响大学生就业的因素有很多，但其取值大多只有两种状态：是与否，在计量经济学中称为“二元型响应”现象。因此本文以Logit模型中的“二元型响应”来设计调查问卷，通过就业和未就业毕业生的对比分析，找到影响就业的主要因素。
本次问卷所包含的影响因素主要分为以下五大类：
f龙源期刊网httpwwwqika
comc
个人基本情况：性别（X01）、户籍状况（X02）、专业与经济的适应程度（X03）、专业类型（X04）、四六级及其相关证书（X05）、职务状况（X06）、奖学金（X07）、政治面貌（X08）。
个人能力：创新能力（X09）、沟通表达能力（X10）、社会经验（X11）、团队合作精神（X12），知识面（X13）。
求职技巧：学校活动（X14）、就业指导（X15）、参加招聘会经验（X16）、应聘技巧（X17）、就业心态（X18）、求职准备工作（X19）。
择业条件：工作区位（X20）、升r