服务部年度工作计划某大型鞋业人力资源部年度工作计划
一、目标综述根据本年度工作情况与存在不足结合目前公司发展状况和今后趋势人力资源部计划从十个方面开展2019年度的工作：进一步完善公完成日常人力资源招聘与配置建议推行薪酬管理完善员工薪资结构实行科学公平的薪酬制度并与员工工作绩效挂钩充分考虑员工福利做好员工激励工作建立内部升降制度做好员工职业生涯规划培养雇员主人翁精神和献身精神增强企业凝聚力在公司现有工作的基础上参考先进企业的绩效考评办法建立科学合理的绩效评价体系并着手运行同时与薪资挂钩从而提高绩效考核的权威性、有效性大力加强员工岗位知识、技能和素质培训加大内部人才开发力度弘扬优秀的企业文化和企业传统用优秀的文化感染人建立内部纵向、横向沟通机制调动公司所有员工的主观能动性建立和谐、融洽的企业内部关系集思广益为企业发展服务10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益二、注意事项：人力资源工作是一个系统工程不可能一蹴而就因此人力资源部在设计制订年度目标时按循序渐进的原则进行如果一味追求速度人力资源部将无法对目标完成质量提供保证人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言是非常重要的基础工作也是需要公司上下通力合作的工作各部门配合共同做好的工作项目较多因此需要公司领导予以重视和支持自上而下转变观念与否各部门提供支持与配合的程度如何都是人力资源工作成败的关键所以人力资源部在制定年度目标后在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助此工作目标仅为人力资源部2019年度全年工作的基本文件而非具体工作方案鉴于企业人力资源建设是一个长期工程针对每项工作人力资源部都将制订与目标相配套的详细工作方案但必须等此工作目标经公司领导研究通过后方付诸实施如遇公司对本部门目标的调整人力资源部将按调整后的目标完成年度工作同样每个目标项目实
f施的具体方案、计划、制度、表单等也将根据公司调整后的目标进行具体落实2019年度人力资源部工作目标之一：完善公司组织架构一、目标概述公司迄今为止的组织架构严格来说是不完备的而公司的组织架构建设决定着企业的发展方向鉴于此人力资源部在2019年首先应完成公司组织架构的完善基于稳定、合理、健全的原则通过对公司未来发展态势的预测和分析制定出一个科学的公司组织架构确定和区分每r