经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为：A、要素需求；B、引致需求；C、社会需求；D、经济需求。13、劳动力市场规则可以概括为。A、公平、合理、合法；B、公平、等价、合法；C、合理、等价、合法；D、均衡、合理、等价。14、政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三。A、服务于国家发展规划；B、经济效益和社会效益相结合；C、促进就业，服务于社会；D、繁荣经济发展。15、工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即。
fA、最低生活标准和最低工资标准；
B、工资水平预测预警和最低生活标准；
C、工资水平预测预警和最低工资标准；D、工资导向政策和保护政策。16、发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的D措施。A、稳定发展经济的；B、保护劳动者利益的；C、调控物价和收入关系的；D、收入平等化的。1723略。24、我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是颁布实施的。
A、1990年；B、1992年；C、1994年；D、1996年。25、《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过B小时。A、32；B、36；C、40；D、44。以上125题，为基础知识部分，来自《基础知识》教材26、一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即A、企业内部资料和外部资料；B、组织资料和员工资料；C、原始资料和次级资料；D、历史资料和现状资料。。
27、信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的要求。A、系统性；B、效益性；C、适用性；D、经济性。28、组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的。A、体；B、制；C、机；D、治。
29、如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有。A、调查表、座谈、现场考察；B、常规工作分析、典型工作分析；C、调查表、常规工作分析、典型工作分析；D、座谈、现场考察、典型工作分析。以上2629题共四分，为人力资源规划内容30r