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管理心理学研究的方法论总的指导原则
“管理心理学”研究的方法论，就是指管理心理学研究的指导原则。我们从事某一学科研究，必须要了解并掌握研究的基本原则，这是各个学科在选择具体研究方法时所必须遵循的指导思想。1系统性原则这是管理心理学的总原则、总方法，主要是要应用“系统研究的方法”来研究人的心理。现代管理心理学的研究认为组织是一个开放的社会技术系统，个体也是一个具有多种需要，受多变量影响的极其复杂的有机系统在一个系统中，试图改变一个因素而保持其他因素不变，来考虑整个系统的反应，所得的结果必然是不可靠的。因此，在管理心理学研究方法的设计中，还必须从整个系统的各因素的相互作用中去认识整体，必须严格遵循系统性原则。例如，在研究组织变革的方案时，就应当对整个组织系统中各子系统之间的协调关系作出全面的分析，既要考虑组织结构与生产技术之间的关系，也要考虑组织结构与目标系统的关系，更要考虑组织结构变化所引起的人事变动，以及各类人员心理状况会发生什么变化。总之，“系统性原则”的方法论观点认为一个大的组织是由团体构成，团体又由个体构成，整个组织不是孤立的，是在社会这个大环境中存在，并与其发生紧密联系的。例如，在学校管理中研究学生的厌学现象，可以发现其不是孤立存在的，这是受到学校风气、社会风气的影响。学校局部环境小气候要受到社会大环境、大气候的影响。同样，研究个体心理行为，要把个体放于团体之中，团体放在于组织之中，而组织则要把它放在社会系统之中去考察、去研究，才能从整体上把握它们之间的内在联系。又例如，某某学生原本是个好学生，但是若把他放在较差的班级，受到不良班风的熏陶影响，该学生也逐渐沾染坏的习性，开始学坏成为差生。相反，原来是个坏学生但把他放在好的班级，受到良好的学校和班级氛围的影响，受到团体的压力，该学生也逐渐模仿其他学生的好行为好习惯，产生从众行为，逐渐变成好学生。系统观认为，社会是个大系统，组织是其中的一个子系统而在企业组织系统内，又是由个体、团体、领导等成分构成。其中个体受团体的影响，团体又受组织的影响任何一个组织要想完成既定的目标，除了要调动职工积极性之外，要有一个好的领导，指挥部属形成一个具有高士气、强凝聚力的战斗集体之外，还必须强调重视组织内各个子系统之间的内在紧密联系。2客r