的，应予以赔偿；公司无理由辞退员工，应视情况补偿员工相应损失；公司违反劳动安全保护规定，以至发生事故，损害员工利益的，应视情况补偿员工一定的经济损失。人力资源部应在合同到期40天前将合同到期人员名单提交部门负责人，并会同部门负责人根据员工工作表现及公司发展需要确定续签劳动合同的人
f编号：BTRL204
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劳动合同管理制度
员名单，并在10天内与员工协商得出一致意见后按照合同审批权限报批，并办理续签合同等相关手续。35363744142由人力资源部和用人部门负责人确定不再续签合同的，由人力资源部报请公司领导审批后办理相关手续。经公司批准确定不再续签的，由人力资源部提前30天向员工发出不再续签劳动合同的书面通知。员工提出不再续签劳动合同的，员工须在合同期满前30日以书面形式通知公司，员工自合同期满之日起与公司终止合同关系，并办理离职手续。附则本制度由公司人力资源部负责解释与修订。本制度自印发之日起施行。
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