企业人力资源部年度工作计划范文
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1、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。4、协助招聘主管番禺招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总上报并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查提供相应的报表和资料。10、负责员工技能培训方案技能测评的督导与跟进。11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟解释公司的福利保险制度组织办理入保手续联络退保理赔事务。13、协助人事行政总监番禺行政总监处理人事方面的其他工作。
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