、企业目前的发展状况；4、企业文化；5、企业用人策略（我们找”最适合“的人，而不是最”好“的人）813笔试，面试企业经过初步的简历筛选后会通知面试者3天内参加考核的第一个环节初试笔试
（1）基层选拔的地点在大会议室填表等候，时间一般为40分钟，完成填表和标准化笔试。高层选拔笔试在大会议室，高层选拔需在40分钟完成填表和标准化面试后再进行30分钟的非标准化笔试。
标准化笔试主要测试应聘者综合能力，测试范围为基本常识，推理判断，分析问题，专业知识，抗压能力等。具体见下表。
f详见附录二（2）根据笔试成绩的结果，企业淘汰一部分人员，对笔试合格者进行面试考核，进入面
试阶段人员的比例占招聘人数的200，面试时间一般为基层1520分钟，高层4060分钟。第一轮面试由人力资源部招聘中心整体把握，由人力资源中心经理、主管、专业做面试主
考官。采用结构化面试，步骤如下：（1）前期气氛的铺垫，双方互相介绍（2）正事面试。（参考问题）1请你自我介绍一下2你觉得你个性上最大的优点是什么？3说说你最大的缺点？4你对加班的看法？5你对薪资的要求？6在五年的时间内，你的职业规划？7你朋友对你的评价？8你还有什么问题要问吗？如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你
怎么办？10在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应
该怎么做614录用决策
企业根据笔试面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束后7天内告知应聘者结果，并为录用者办理手续62第二阶段：4月后旬至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下：（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；（2）积极参与省内部分院校的大型招聘费，联系外省及北京周边各大院校，组织校园招聘会或专场招聘会，每场招聘会将有现场公司介绍、现场初始、现场复试，建议能有12为公司高层领导参加，现场复试确定录用结果；（3）联系前期面试人员进行，招聘信息的转告及代介绍。此阶段完成年度招聘计划的25。63第三阶段：7月底至10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下：（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周至少2r