一龄博士集团2015年度招聘中心计划书
招聘计划书简介：集团将于2015年开展一系列的招聘计划，其中包括各分公司、机构、事业部现有人员空缺、离职补缺，新增人员配备，各分公司及医院所需的开发人员、市场人员、内勤、专业技术人员等招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，招聘中心现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。2015年1目录一龄博士集团招聘中心规划1、招聘中心的职责和职能2、招聘中心的组织架构和人员编制3、招聘中心分工合作一龄博士2015年度招聘规划方案1、聘的目的及意义2、招聘的原则3、2014年度招聘情况回顾及总结4、2015年度招聘需求5招聘方案设计：51校园现场招聘52网络招聘53内部提拔54熟人介绍（设伯乐奖）55补充招聘途径6招聘的实施：611招聘的准备工作612招聘实施613笔试、面试614企业做出录用决策62第二阶段：63第三阶段：7、招聘原则及注意事项8入职培训9、招聘费用预算10、招聘风险预测及相关措施11、招聘效果总结、评估和统计分析1、聘的目的及意义满足企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨。同时，减少人力成本，以尽可能少的代价招聘到优秀的适合公司的人才，以达到企业的人力资源合理配置，发挥人的最大潜能。2、招聘的原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符
f合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。3、2014年度招聘情况回顾及总结2014年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，广州招聘中心通过不同渠
道为企业招聘人员大约为：总面试537人，入职64人，离职5人。然而由于多方面原因导致新员工流失率，但基本保障了企业大规模的用人需求。
4、2015年度招聘需求根据公司2015年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：2015年度招聘需求计划表（见excel表格）
5招聘方案设计：11校园现场招聘（详细内容见2015校园招聘方案）前期招聘中心团队负责相关美容技术学校的就业处的联络；每个学校的现场招聘会均安排专人负责招聘信息单发放，保证参会人员知晓我司招聘信息。现场招聘会原则上应有招聘中心2人加当地市r