企业人员聘用管理制度
第一章总则
第一条为了规范员工聘用管理，特制定本办法。第二条本办法适用于公司所有员工。
第二章人事管理权限
第三条院办公会确定医院的部门设置和人员编制、人员的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
第四条人力资源部负责如下内容：一协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续；二负责管理招聘的档案资料；三负责公司聘用人员管理制度的建立、实施和修订；四负责聘用人员薪资方案的制定、实施和修订；五负责日常劳动纪律及考勤管理；六组织公司平时考核及年终考核工作；七组织人员培训工作；八协助各部门办理聘用人员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续；九负责公司各项保险、福利制度的办理；十组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制；十一根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划；十二负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。第五条部门主管的权限：（一）提出部门人员需求计划；（二）对所属职员的任免、考核、去留及晋降提出建议；（三）建议本部门职员待遇方案。
f第三章人员需求
第六条在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报院领导审批。
第七条院办公会根据各部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，确定下一年度人员的规模和部门设置。
第八条院办公会所确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。
第四章人员选聘
第九条各部门根据工作业务发展需要，经领导核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：
一进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力；
二从公司其他部门调配适合该岗位的人员；
三到人力资源部领取《人员增补申请表》，依次报资源部领导、总经理审批。
审批。
第十条各部门编制满后如需要增加人员，填好《人员增补申请表》后，报领导
第十一条上述人员的申请获得批准后，由人力资源部招聘所需人员。
第十二条求职人员的应聘，应按以下程序进行：
一通过人才市场、招聘网站等方式面向社会公开招聘。凡符合聘用人员基本条件者，持相关材料本人身份证、学历、学位和执业证书复印件报名，并填写《应聘人员基本情况表》。
二初试由人力资源部组织进行，主要对应聘者的求职动机、工作经历和基本的任职资格等进行考查，符合条件的应聘者交由分管副总复试；
三经部门负责人复试符合录用条件的应聘者，由人力资源部通知并r