缴纳和公司拨款构成，另外可以从日常的厂
规厂纪处罚中来收取。2、实施会费的交纳方案
目前结合公司职工工资管理制度，建议工会会员应交纳的会费采取岗位定额管理办法，会员每月应交纳的定额如下：
1、公司领导及拿月薪人员：10元月2、一般职工：5元月3、特殊人员可免交会费（如：家庭贫困、离退休人员等）
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f四、工会经费使用方案1、根据公司实际，组织开展生活生产竞赛活动，活动实施方案包括：1、赛成本，降消耗；2、赛产量，夺第一；3、赛质量，创优质；4、赛安全，零事故；5、赛纪律，争先锋；6、赛精神，比贡献等为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建设水平（具体实施办法待工会成立后由公司与工会协商）。2、对于为企业做出贡献、民族团结工作表现突出、贫困员工等可举办送温暖系列活动，对员工家庭生活进行适当补贴（具体实施办法待工会成立后由公司与工会协商）。3、重大节日（例“劳动节”“国庆节”“中秋节”“春节”“建厂日”等）可开展员工集体活动或发放补贴奖励等活动（具体实施办法待工会成立后由公司与工会协商）。4、其他活动事项可由公司与工会协商后进行，对于工会费用使用方面做到合理、公开、透明。
五、资助对象1出现下列情况之一者，可以享受补助（1）、员工家庭遭遇突发性自然灾害（如大火、水灾等）造成生活困难的；（2）、员工本人或直系亲属身患重病、造成家庭经济困难的；（3）、出现其他意外情况急需帮助的员工；2出现下列情况之一者，不能享受补助（1）、申请补助人员在申请补助过程中存在弄虚作假和欺诈行为的。（2）、申请人无论以何种形式参加各类商业保险或按照法律法规已获得相应赔付或补助的，不再重复享受公司补助。（3）、因打架斗殴、自残、犯罪行为而造成伤残；
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f3申请、审批流程、（1）、根据补助项目和标准，个人填写申请表，提出申请，说明理由，并附上所需证明材料。（2）、由公司和工会审查小组核定情况，提出补助意见加盖后报工会。（3）、公司根据意见，调查、审核后，由工会管理小组讨论确定补助金额。（4）、审批过程完毕及可由财务部办理相关的财务手续。
六、金额核定1一次性损失或花费金额≤RMB10000元，可获最高损失金额10资助；2一次性损失或花费金额超过≤RMB10000元但低于RMB50000元，可获得最高损失金额15的资助。3补助金最高不超过最高损失金额的20。4补助金个人每年度累计补助最高金额为10000元。
七、监督体制1工会资金接受全体员工的监督，全体员工对r