女性工作的岗位少量招聘女生。3、大专生、中专生、技校生16岁以上、23岁以下。4、在校期间无重大违法违纪记录无不良嗜好。5、身心健康、无残疾五官端正、口齿清晰、听力正常、视力满足工作需要。6、有技能专长、优秀学生干部或在校期间多次获得奖学金者优先录取。曾在公司实习而个人擅自离厂或终止实习的以及由公司淘汰或退回实习生院校而终止实习的禁止再进入公司实习。
第九条：实习生考勤1、实习生须严格遵守公司作息时间按照实习部门工作时间上下班不得有迟到、早退、
无故旷工等行为。2、所有实习生均需遵守公司各项规章管理制度并能服从岗位安排。3、各实习部门要加强对实习生的管理严格执行考勤和请假制度实习生请假须报人力资
源部备案。
第十条：实习生培训1、各实习部门要对实习生进行公司制度教育、安全教育、岗位等培训。实习生未经允许
不得擅自操作各种机器和仪器设备。2、各实习部门要加强对实习生的保密教育未经允许实习生不得将接触到的公司内部信
息、资料向外泄漏。对严重违反公司有关规定、不服从管理、作风散漫、表现不好的实习生实习部门可递交取消其实习资格申请并报人力资源部批准、备案。第十一条：实习生在本公司实习期间在非工作时间进行的一切活动及其后果由实习生个人负责公司不承担管理职责。
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f第四章：实习生待遇第十二条：实习生不享受正式员工的待遇公司根据实习生个人学历提供实习津贴。
第十三条：实习津贴标准1、中专生：1600元月；2、大专生：1800元月；3、本科生：2000元月
第十四条：公司为实习生提供工伤保险、医疗保险。第十五条：公司为实习生提供免费住宿水、电费自负。免费午餐晚餐按3元天从薪资中扣除。实习生须遵守公司宿舍管理制度。第十六条：实习生实习期间实习津贴会根据缺勤情况进行扣减具体扣减方法参照公司相关财务规定。第十七条：因工作需要公司提供办公所需设备或生产工具如发生非正常损坏或丢失须按公司相关规定赔偿。
②实习过程中发现实习生明显不适合该岗位建议劝其提前结束实习期并告知人力资源部；
③实行生在实习期间严重违反法律、法规或公司规章制度责令其立即终止实习若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。
第五章：实习生工作结束及离职第十八条：实习生结束实习前两周由实习生所在部门负责人与人力资源部共同考核给予相应的鉴定和评估确定该实习生是否可以留用并进入相应的招聘程序；必须以书面形式向人力行政部递交实习结r