前
到公司实习以及院校或学生本人为完成教学任务申请公司为其提供的教学实习的应届毕业生。
第五条：接收流程1、拟接收的实习生须通过公司组织的校方招聘面试或公司按照校方招聘流程组织的面
试；2、公司确定了实习对象后各部门领导人力行政部进行实习生资格审核并安排填报《实
习生入职登记表》（附：实习生面试评价表、学校出具的实习推荐表、个人简历、身份证复印件）经公司领导审批报人力资源部审核。
3、通过审核的实习生由人力资源部安排到公司指定部门工作办理实习生录用手续签订《实习协议》。第六条：带岗实习生通过人力资源部面试合格后办理实习手续。带岗实习生根据公司的岗位要求安排到相应岗位实习实习结束后根据实习部门和人力资源部考核的结果由人力资源部再次组织面试择优录用为公司员工。第七条：实习生须提供以下证明材料：
1、本人身份证原件和复印件；2、学校开具的在校证明或介绍信；3、1寸白底正面标准照片4张。
第三章：管理规定
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f第八条：实习生管理职责分工1、人力资源部负责实习生的招聘；负责安排实习生需求申请的逐级审批；负责实习生薪
酬标准的核定。负责实习生实习协议书的签订并报人力资源部备案；1、结合公司人力资源规划负责实习生需求申请审核。
2、负责实习生院校的选择、评估和考核协助使用部门与实习生院校对重点问题的沟通并签订实习生管理协议。
3、负责实习生的招聘。4、负责组织批量入职实习生的公司级（一级）入职培训。5、负责组织实1、负责对实习生协议拟定与审核提供公司与实习生院校、实习生个人三方实习协议的模版。2、负责处理公司与实习生院校或实习生的法律纠纷。习专项考核。
2、用人部门负责实习生的需求申报、主管领导审批；负责实习生的考勤与日常管理。1、负责制造本部用人需求的汇总和本部内的调控。
2、负责制造本部实习生的管理、统计。3、负责与实习生院校的日常联系和管理对接。4、负责组织制造本部实习生部门级和班组级（二、三级）培训。5、负责组织、指导用人部门（车间）对实习生进行的月度考核及结果应用。（四）用人部门（车间）1、负责部门（车间）用人需求的提报。2、负责本部门实习生部门级、班组级（二、三级）培训的实施。3、负责对实习生的日常管理、统计及考核。
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f3、实习生的安排和调整由人力资源部负责实习生的具体工作岗位由实习部门的负责人安排。（二）实习生基本条件
1、原则上为集团对口专业的全日制在校生。2、原则上招聘男生个别适合r