岗位总系数各岗位定编系数之和。各岗位提成分配额提成总额×30×各岗位系数总岗位系数
f各岗位人均分配额该岗位提成总额该岗位实际人数。3试用期员工除直接有酒水销售提成的员工外，其他员工不享受酒水提成，月中异动员工无酒水提成，其酒水提成月底归入公司活动经费。5、工龄工资、其他奖励：按实际计算。6、应扣工资的计算1病事假、迟到、早退、旷工等缺勤工资的扣除，按《考勤制度》计扣。2各种罚款按《员工奖惩制度》计扣。3赔款按实际造成的经济损失计扣。4餐损的计算计扣方法：本月实际餐损数上月盘点数本月购进物品领出数
当月盘点数赔款数。实际餐损的50系正常损耗由公司承担，另50由全体员工共同承担。餐损不能超过该店营业收入的3‰，超出部分由员工承担。前后堂餐损分开计算，试用期员工除享受酒水提成的员工外，不计扣餐损。3、转岗员工工资计算：正式员工因工作岗位调整，试用期基本工资按调整后岗位的实习工资计算，其他工资项目按正式员工计算。4、离职员工工资计算：员工月中正常离职，除酒水提成、效益工资外，其他工资按原标准计算。劝退、开除员工只结算基本工资。5、尾数计算：计算工资时，工资总额未达到元以上单位的按“四舍五入”的方法计算到元。第六条履约金
f1、履约金扣除金额。
保洁：300元
服务员、传菜员：500元
迎宾、水电工：700元
领班：800元
保安、吧员、计单、收银、库管：1000元。
后堂员工：
2、计扣日期：从转正之日起开始计扣，计扣金额在1000元以下
的每月扣50元，1000元以上的每月扣100元，扣满为止。
3、履约金的管理
1各店财务部每月在员工领取工资时，按公司规定的扣
除金额，计扣日期扣除。
2各店互调员工时，调出店应给调入店开具员工履约金
扣除情况说明。
3外调加盟店员工在外调派不予退其履约金。
4员工正常离职辞职、辞退、开除、劝退等时在员工所
在店退取履约金。如在15天以内未退取者，视着自动
放弃。
5员工自动离职不予退取其履约金。
6员工离职时，各店应将该员工履约金的退取情况报人
事部备档。
第七条薪资支付
1、工资计算期从每月26日至下月25日为一个月，未满一个
月的按实际出勤天数计算。
2、各店前后堂经理于每月30日前将本月员工出勤统计、评级
表、奖惩单、赔款单、酒水提成统计表等依据齐全的工资凭据交该店
f财务部造工资表。3、各店将本月员工工资造表后报该店店长审核，于每月5日
前将工资表以及造表凭证报人事部审核。人r