xx公司应届毕业生见习考核表
姓名：部门：工号：进公司时间：
人事行政部年月日
1
f填表说明和要求
一、见习人员将本人的基本情况逐项填写清楚。每一见习阶段结束后，见习人员需将见习的小结填写在小结栏内。
二、见习情况记录由见习部门带教老师负责填写评语。三、见习期考核评估由本人所在部门主管负责填写。四、见习期满前需完成所有阶段的考核后交人力资源部，作转正定岗定
级依据，存入本人考绩档案。
2
f一、本人基本情况
工号
姓名
毕业学校家庭地址
二、见习情况记录
性别学历
出生年月
学位
手机号码
1、第一阶段
见习期间指定联系人见习部门
年
见习时间
月
日到
部门
本人见习小结：（不够附页）
参加工作年月
专业
年
月
日
职务
指导教师
3
f考核项目
工完成任务
作业工作效率
绩工作质量
责任心
工
作
协作性
态
度
积极性
纪律性
知识力
指导力工
作
判断力
能
力
协调力
改进创新力
适应力
接受力
带教老师意见：
S出色
带教老师打分表
第一阶段评估
A满意
B称职
C轻微不足
D重大不足
签名：
4
日期：
f2、第二阶段
年
月
日到
见习期间指定联系人姓名
部门
见习部门
见习时间
本人见习小结：（不够附页）
年
月
日
职务
带教老师
5
f考核项目
工完成任务
作业工作效率
绩工作质量
责任心
工
作
协作性
态
度
积极性
纪律性
知识力
指导力工
作
判断力
能
力
协调力
改进创新力
适应力
接受力
带教老师意见：
带教期打分表
第二阶段评估
S出色
A满意
B称职
C轻微不足
D重大不足
签名：
6
日期：、
f三、本人建议：
本人对工作或发挥个人专长的建议：
本人对今后个人发展目标的设计：
工程技术财务
质量管理人力资源管理
生产物流法务
项目专业知识综合能力团队精神性格特长
自评主要强、弱项
强项
见习期的建议：
市场营销其他
弱项
7
f四、带教期满考核鉴定：
测评
技初级
能中级
得分
业突出
绩较好
一般
直接上司评估
部
部门经理审定
门
意
表现不合格终止合同
见
表现合格继续合同
部门经理签名：
年
月
日
安排部门：
安排岗位：
人
事
同意认定岗位技能等级：
行
政
原薪级
部
意
见
级（初级、中级）拟定薪级
备注
起起薪日期：人事行政部负责人签名：
年
月
日
年
月
日
总
经
理
审
批
签名：
年月日
8
f9
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